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Indemnización a un trabajador discapacitado

[2/02/2010]

La Cámara Nacional del Trabajo reconoció la "incapacidad absoluta" de un empleado para realizar sus tareas y lo autorizó a percibir una indemnización equivalente a la del despido sin causa, confirmaron fuentes judiciales. El trabajador, que se desempeñó durante varios años en una empresa transportadora de caudales, tenía cardiopatía coronaria, lesiones venosas crónicas con úlceras varicosas y artropatía degenerativa de columna cervical y lumbar, con un grado de incapacidad laboral de 82 por ciento. El tribunal evaluó que los padecimientos le impedían al trabajador desarrollar cualquier tarea y también desplazarse diariamente hasta la misma, y condenó a la firma a pagar 26.500 pesos mas intereses. En agosto de 2005, detectadas las enfermedades, el empleado tomó un período de licencia, pero luego no pudo reincorporarse al trabajo y se consideró despedido; la empresa se opuso, lo que originó la demanda ante la justicia laboral.

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