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Libertad y democracia sindical
Meguira: "Los conflictos de Barrick y Subterráneos definieron el año sindical 2009"

[21/01/2010] Horacio Meguira, Director del Observatorio Jurídico de la CTA, estuvo a cargo de la representación legal de los trabajadores de Organización Sindical Minera Argentina (OSMA-CTA) de los minerosos de la Barrick Gold, en Veladero, San Juan, durante la negociación realizada entre la organización gremial y la multinacional canadiense, frente al conflicto laboral suscitado el 17 y 18 de diciembre del año pasado. Meguira dio a conocer la significación de esta negociación.

La negociación que llevó a cabo la OSMA-CTA, su culminación negociada, tiene una serie de significados. El primer significado fue que OSMA sin ser un sindicato, ni siquiera simplemente inscripto, firmó un convenio de la misma manera que lo firmó el Sindicato de los Trabajadores del Subterráneos de Buenos aires, sin ningún reconocimiento estatal de su legalidad.

El segundo, fue que se buscó el reconocimiento del sindicato como tal, por parte de la patronal y un aumento salarial, libertad sindical dinámica y el derecho sindical estático o de asociación, esos dos elementos se jugaron simultáneamente en un conflicto cuyo pliego de reivindicaciones incluía: aumento de los básicos convencionales; reconocimiento de OSMA, sindicato que los representa; reinstalación inmediata de José Leiva, su Secretario General, dando cumplimiento a la medida cautelar ordenada por el Juzgado 25; modificación del sistema de premios y participación en las ganancias; modificación del régimen de licencias y finalmente recategorización.

Este era el pliego por el cual se presentó el conflicto los días 17 y 18 de diciembre del 2009 y se paralizó durante más de 14 horas la mina. Tiempo en el cual los trabajadores durmieron en la intemperie bajo temperaturas inferiores a 14 grados. Este conflicto los fortaleció de tal manera que se creó un grupo muy compacto de dirigentes que evidentemente estaban dispuestos a continuar y ese sentimiento de plenitud lo sintió la empresa que finalmente dispuso la negociación.

En principio la representación de los trabajadores sólo se reconoció con la voz representante de los mismos, hasta que en la última acta, sobre cuatro, los representantes de los trabajadores, que fueron elegidos democráticamente por las asambleas de cada grupo de trabajo, resolvieron, en un 80% de esas representaciones, auto denominarse como representantes de OSMA, ellos dijeron "yo, además de ser representante soy OSMA" y eso es lo que figuró en el acta.

A partir de esa situación quedó evidenciado que la empresa no quería ni una hora más de huelga, eso fue aprovechado por el grupo de trabajadores y se firmó un convenio que es un "convenio testigo" de toda la negociación del año para CTA, e inclusive para fuera de la CTA, porque terminó arreglando un 23% sobre el básico y encima con un compromiso que empieza el 12 de febrero, que es la revisión del sistema de licencias y el 12 de marzo empieza a debatirse en el mismo ámbito el tema de la recategorización.

Del pliego fundamentalmente se logró el reconocimiento como OSMA y la reivindicación salarial. Se postergó el debate sobre el premio que era el segundo punto en discusión, se asegura una negociación durante el año, porque en el mismo acuerdo, la Paz Social se pacta hasta noviembre, en noviembre se puede volver a redebatir el tema salarial.

Respecto de los otros puntos quedaron a debatirse durante todo el año, por lo tanto se constituyó una verdadera paritaria permanente, todo a partir de una lucha y una huelga que fue importantísima.


Informe: Prensa de la Federación de Trabajadores de la Energía (FeTERA-CTA)

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