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Victorio Paulón [30/07/2009] El verdadero impacto de la crisis sobre los puestos de trabajo se verifica en el mundo del empleo precario. No cabe ninguna duda que la invisibilidad de la destrucción de los puestos de trabajo está directamente ligado al tercerismo, las empresas contratistas y los puestos de trabajo que carecen de estabilidad.
La recuperación de trabajo verificada a partir de la devaluación del 2002 tuvo su talón de Aquiles vinculado a los sectores donde más creció la economía por el carácter de los contratos de trabajo temporarios, a plazo fijo o vinculados a obras de plazo determinado. La construcción es donde más se acumuló el crecimiento del desempleo seguido por la metalurgia y los servicios tercerizados de las anteriores privatizaciones.
La contra política sindical a esta estrategia de las patronales debe sentar sus ejes en limitar este tipo de contratos de trabajo. Se trata no solamente de reparar las debilidades del pasado, sino fundamentalmente de preparar las condiciones para la economía que viene. Hay signos evidentes de que las multinacionales y las grandes empresas ya están impulsando políticas destinadas a disminuir los contratos directos y profundizar en tercerismo. Es una forma de no asumir riesgos y mantener al movimiento sindical en estado de debilidad para garantizar al mismo tiempo los bajos salarios. Es importante repasar algunas políticas exitosas que sirven en otros países para encarar esta estrategia del capitalismo globalizado. En Ecuador la subcontratación fue prohibida en la constitución reformada del presidente Correa. En Uruguay se aprobó una ley que impone severas restricciones a este fenómeno. En nuestro país la inmovilidad de la discusión de los convenios colectivos en lo que respecta a condiciones generales defiende algunas viejas conquistas pero se muestra débil a la hora de enfrentar estos fenómenos. La FeTIA entiende que se hace necesario impulsar una reforma legal que tienda explícitamente a hacer frente a este fenómeno masivo que se utiliza como condicionante además para los trabajadores en blanco y convencionados. Para que a la crisis no la paguemos los trabajadores y la asuman los que la generaron necesitamos construir herramientas que lo hagan efectivo. Creemos que esta es una de las más importantes porque permitiría construir la fuerza necesaria para defender los puestos de trabajo y para cambiar su calidad. La libertad y la democracia sindical no son la condición previa para que la clase trabajadora rompa con el sometimiento que padece sino el objetivo a lograr con una recomposición de fuerzas en el mundo del trabajo. Los caminos a recorrer son diversos y nos toca como central sindical en el sector privado comprender cada fenómeno en la diversidad en que se manifiesta. Acumular pequeñas victorias evitar derrotas ingenuas es el arte de conducir en esta etapa de transición que vive el capitalismo a escala mundial. Las luchas que se están desarrollando no tienen identidad son de los trabajadores con mucho valor y resistencia. La solidaridad permanente es la clave para construir espacios de legitimidad y representación. También en Reportajes Duras pujas salariales en las grandes empresas La discusión salarial en el sector de la metalurgia, refleja el carácter compulsivo con que los grandes grupos económicos del sector quieren descargar sobre los salarios el peso de la baja de actividad. Alocución del Vicepresidente de UALA Cmte. Cristian Erhardt durante la conferencia de prensa realizada en el Aeroparque Metropolitano Jorge Newbery, a raíz de la adhesión de Asociación al Paro Nacional establecido por la CTA. Vicente López, 27 de mayo de 2009 “La discusión salarial no debe mezclarse con el discurso de la crisis” “Populismo es decir que un peso es igual a un dólar” |
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