  |
 |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
María Menéndeza, Joan Benachb, Laurent Vogel [14/03/2008] Un número creciente de estudios realizados sobre todo en el Reino Unido, Suecia, Canadá, Estados Unidos y Australia, permiten ilustrar la relación existente entre la participación de los trabajadores a través de diversas formas de representación, y en particular de los delegados y delegadas de prevención, en la salud laboral. Aunque limitada, la evidencia es sin embargo consistente8. Por ejemplo, un estudio ha mostrado el efecto protector de los sindicatos, mediado a través
de los comités de seguridad y salud paritarios (empresa y delegados
de prevención), en la reducción a la mitad de las lesiones por accidente de trabajo, un resultado recientemente confirmado mediante la reevaluación de los mismos datos. (Los invitamos a leer esta editorial)
También en Bibliografía Guía de control del Comité de Seguridad y Salud “El papel de los delegados de prevención como fuerza clave para la salud laboral en las empresas” Artículo de reflexión sobre Delegados y Comités de Prevención Este manual refleja casi tres décadas de trabajo de los compañeros/as de PIT CNT Encontraran un análisis de las diferentes técnicas de investigación sobre salud laboral y medio ambiente, al interior de las empresas. Factores de Riesgo. Metodología Sindical de estudio de las condiciones de trabajo. Reflexiones sobre Árbol de Causas, Mapa de Riesgo, enfermedades laborales. Género y Salud Laboral.
El impacto de los delegados de prevención en la salud laboral: Proyecto EPSARE Guía del Delegado/a de Prevención Metodología de intervención en Salud Laboral La participación de los trabajadores (experiencia en la Unión Europea) Directrices de la OIT para la gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo ¿Por qué Directrices y no un Convenio o una Recomendación? La adopción de estas Directrices ha sido consecuencia de una decisión adoptada por el Consejo de Administración de la OIT. En este caso, el Consejo consideró apropiado contar con un instrumento adecuado y voluntario que pudiera servir de ayuda a las autoridades competentes, a las organizaciones de empleadores y a las empresas de los países, para adoptar disposiciones técnicas que faciliten la adopción de políticas y sistemas que promuevan una gestión eficaz y eficiente de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
