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Salarios y productividad [8/08/2005] Tras la fuerte licuación de los salarios, los empresarios pretenden poner un límite a la recomposición de los ingresos de los trabajadores. Para frenar los reclamos, desde el sector empresario se argumenta que sólo podrá haber aumentos salariales si se producen nuevos incrementos en la productividad, ya que de lo contrario, se interrumpiría el proceso de crecimiento. En realidad dicho debate no es nuevo.
"Creemos que la industria ya paga hoy salarios muy dignos. Lo que esperamos es que si en algún momento hay que negociar aumentos eso salga de la competitividad de las empresas, porque si no, no hay de dónde sacarlo con la capacidad instalada que hay." (Héctor Méndez, presidente de la Unión Industrial Argentina, Clarín 24 de Abril de 2005). IntroducciónTras la fuerte licuación de los salarios, los empresarios pretenden poner un límite a la recomposición de los ingresos de los trabajadores. Para frenar los reclamos, desde el sector empresario se argumenta que sólo podrá haber aumentos salariales si se producen nuevos incrementos en la productividad, ya que de lo contrario, se interrumpiría el proceso de crecimiento. En realidad dicho debate no es nuevo. Durante la década del ’90 ése fue el criterio con el que, supuestamente, se iban a dictaminar los aumentos salariales. Sin embargo, la realidad fue muy diferente. Mientras la productividad subió en forma considerable, sobre todo durante la segunda mitad de los años ’90, los salarios de los trabajadores tendieron a decrecer. Entre los años 2002 y 2004, los salarios (considerados según el costo que implican para los empresarios), crecieron en promedio un 21,2%, mientras que la productividad se incrementó el 15,2%. Si bien, los aumentos salariales otorgados fueron ligeramente superiores a los de la productividad, son insuficientes para recomponer el deteriorado nivel salarial y el intento del empresariado de atar su evolución al de la productividad significaría mantener el costo laboral al nivel vigente a la salida de la Convertibilidad, es decir, el más bajo de la historia. ¿Qué implica para los trabajadores someter la discusión salarial a la futura evolución de la productividad? En primer lugar, significa mantener el poder de compra de las remuneraciones en un nivel cercano al actual. En segundo lugar, es la consolidación de la inequitativa distribución del ingreso de la actualidad. De esta manera, la menor participación del salario en el ingreso total que se sucedió tras la devaluación, y que tendencialmente viene sucediendo desde la mitad de los años setenta, se establecería como nuevo límite distributivo. No quedan dudas de que esta propuesta perjudica los intereses de los trabajadores. Lo curioso es, que esta misma idea se quiera implementar desde el año 2002 en adelante, cuando el mismo sector empresario ya la había formulado a principios de la década del noventa, iniciativa que fue aprobada legalmente. Pero durante esos 10 años no se cumplió.... Los años noventa: un olvido funcional a los empresariosEstá claro que la década anterior no tuvo resultados muy positivos para los trabajadores como producto del proceso de apertura y desregulación económica, que consolidó las políticas aplicadas por la última dictadura militar, generando un nivel de desarticulación productiva y fragmentación social inédita en la historia reciente de nuestro país. El consecuente desmantelamiento del tejido industrial implicó el desplazamiento del sector como eje central en el proceso de desarrollo económico y -paralelamente- su reemplazo por un patrón de crecimiento basado en la reprimarización productiva y la especulación financiera. También en Documentos La renovación de acuerdos salariales en el 2007 El día 19 de diciembre de 2006 los sindicatos afiliados a la Central de Trabajadores de la Argentina, integrantes de paritarias y comisiones internas que participan en la negociación de acuerdos y convenios colectivos de trabajo, nos reunimos en la sede de la Asociación de Agentes de Propaganda Médica (AAPM), a fin de discutir los alcances de la discusión salarial durante el año 2006, y las estrategias a desarrollar de cara a la reapertura de la ronda negocial en los primeros meses del año 2007. Aportes para encarar la discusión salarial y de ingresos del 2007 El presente material de nuestro Instituto intenta aportar elementos de análisis a tener en cuenta en la definición de la estrategia que la Central adoptará en la discusión salarial y de ingresos de la Argentina del 2007. El avance del campo popular: Un rumbo en disputa Documento producido por la Coordinadora Nacional de Organizaciones Sociales de la CTA en el encuentro de la militancia llevado a cabo en el Teatro de la Máscara el 13 de diciembre de 2006. Informe sobre Negociación Colectiva - 1º Semestre 2005 El informe sobre negociación colectiva tiene como objeto presentar un análisis de la negociación como punto final de la negociación de unos sujetos que revisten características particulares. Cada una de esas particularidades habrá de tener una impronta indeleble sobre el resultado final de la negociación colectiva, esto es, el CCT en cuanto a su forma y contenido. En el presente pasamos revista de la evolución de la negociación colectiva en la Argentina en los primeros seis meses del año 2005. Informe sobre Cláusulas Obligacionales 2002-2004 Este informe da un visión de cómo se vislumbra en nuestro ordenamiento la modalidad normativa conocida como "cláusulas obligacionales". En nuestro medio se conoce bajo este nombre a los compromisos pactados en Convenios Colectivos de Trabajo entre sindicatos y empresarios mediante los cuales se pactan erogaciones en cabeza del total de los trabajadores cubiertos por el CCT o de los empleadores o grupo de empleadores firmantes del convenio y que tienen por destinatario final el sindicato firmante. El presente pretende además aportar datos a la controversia existente en torno a este tipo de cláusulas. Aumento del haber mínimo y desprotección previsional En el marco de la marcha Nº 690 de los Jubilados frente al Congreso de la Nación, el Gobierno concretó un aumento de las pensiones y haberes mínimos ubicándolos en $350. Se concreta así la séptima modificación desde la asunción del Presidente Kirchner. Obviamente la restante recomposición remite a la gestión del Gobierno de Duhalde. Desde el Instituto de Estudios y Formación de la CTA nos parece adecuado situar el aumento otorgado en el marco más general de la situación previsional. El hambre es un crimen. La Infantilización de la Pobreza en la Argentina Según el INDEC el 56,4% de los menores de 18 años son pobres (7.730.708) y el 23,6% son indigentes (3.234.835). La “infantilización de la pobreza” es el rasgo central de una Argentina impresentable desde un punto de vista ético y moral. Es también la clave para interpretar la realidad destruyendo las falacias del neoliberalismo o del actual discurso neodesarrollista (Lavagna) que, bajo otra modalidad pretende reinstituir la vieja y falsa teoría del derrame. Departamento de Migraciones de la CTA Resolver el problema de la pobreza no será posible si antes no se resuelve el gran problema de desigualdad. Se necesitan nuevos diseños de políticas redistributivas acordes y aseguran los especialistas que esta será una meta inalcanzable en los marcos actuales. Los nuevos pobres e indigentes que arroja la inflación Iniciado el 2005, la economía Argentina presenta como signo que caracteriza su coyuntura, un incremento sostenido en los precios. El objeto de este material es alertar sobre los efectos sociales concretos que dichos incrementos suponen. Los problemas de la distribución del ingreso y el crecimiento en la Argentina actual La dinámica del mercado laboral argentino, si bien logra crear empleo, no resuelve ni la pobreza ni la desigualdad en la distribución de los ingresos. La mayor actividad económica tiene un bajo efecto sobre los ingresos de la población más postergada... |
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