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CORDOBA Encuentro Provincial sobre Salud Laboral
Sintesis del debate realizado

[24/06/2009] En el marco de definiciones políticas de la Constituyente Social y con estos conceptos como base, los distintos grupos redactaron las conclusiones. Una inquietud de Pipón Giuliani abrió el debate sobre la salud de los trabajadores de empresas recuperadas y los que tienen patrón.

2009-06-22 -

-La salud laboral posibilita el involucramiento en la vida sindical puesto que permite la concientización de todos a partir del conocimiento de las condiciones de trabajo.
Presentar proyectos de Ley en cada provincia, al mismo tiempo que profundizar el reclamo por la derogación de la actual Ley de Riesgos de Trabajo, promoviendo la ya elaborada por CTA.
Resulta necesario trabajar en la revalorización del papel del delegado en la construcción de referencialidad gremial.
Profundizar los procesos de capacitación usando recursos humanos propios promoviendo igualmente, vínculos con las Universidades (todo esto, con la caracterización del actual modelo de país en sus aspectos productivo y político ), en la perspectiva de la formación de los delegados de prevención.
Avanzar en cada lugar de trabajo, en cada sindicato, en cada regional con la organización, para poder enfrentar a las patronales, tanto pública como privada, partiendo desde lo inmediato.
Vincular la salud laboral con la vida cotidiana como la estrategia que vincule los temas del medio ambiente con el trabajo.
Elaborar los Mapas de Riesgos en cada lugar de trabajo.
Involucrarnos en la organización del trabajo.
Profundizar la comunicación para articular espacios de discusión y debate.
Articular el trabajo con otros sectores rompiendo barreras que dividen (profundización de la Constituyente Social ) aportando al desarrollo de la figura del “delegado social ”
Utilizar los caminos ya iniciados para fortalecer estas acciones.

Algunos pasajes del debate
Una de las participantes apuntó que debido al culto a lo joven, propiciado desde los medios de comunicación, muchos problemas de salud no eran reconocidos. Citó como ejemplo, a la pérdida de visión por el uso de las computadoras. “Reconocer la enfermedad nos descalifica laboral y socialmente. Lo primero es entender esto, el modelo social de la imagen, del súper hombre y la súper mujer que nos lleva a no ver los problemas no solo ante la patronal”, apuntó.
Pipón Giuliani, tiró un desafío a los panelistas y al propio Islyma. “¿Hay posibilidades de replicar la experiencia de Rosario en Córdoba? Luego azuzó sobre la existencia de trabajos sobre la salud de los trabajadores de una empresa recuperada y otra con patrones. Y si no había, sugirió que sería interesante que el Islyma lo hiciera.
También narró su experiencia personal como secretario de redacción de un diario, fumador de 40 cigarrillos diarios. "Y ocho años preso", apuntaron. Padeció un infarto y confesó que no se cuida como debería hacerlo. Instó a socializar las vivencias en el lugar de trabajo y agregó que se sentía muy "gratificado" con lo que hace. Sobre este tema el médico psiquiatra Ulises Penayo, teorizó sobre el planteo y valoró que el compromiso social era una “vacuna” contra el stress.
Epelman comentó que la experiencia de Rosario lleva 15 años. Asimismo, explicó que el plan de estudios era absolutamente diferente al de Córdoba. “Empiezan por la salud, en Córdoba se promueve la enfermedad. De todos modos se podría empezar con alguna otra cosa. Creo que hemos dado un paso adelante con el borrador de proyecto en la secretaria de extensión”, adelantó.
También se valoró el trabajo realizado por Mustafá, de Villa Constitución. Comparó a trabajadores de planta y contratados frente a los riesgos laborales. En ese sentido, afirmó que los segundos se accidentan más. Y dentro de los contratados, se accidentan menos los que tienen más años de contratados que los que llevan menos.
“Cuando entra un jefe, el contratado va a trabajar más rápido o irá aún si está enfermo. El de planta, siente que tiene derechos”, completó Epelman.
Se abordaron otras problemáticas como la apnea del sueño, a partir de la experiencia de un compañero de Río Tercero.

*Trabajo realizado por el Instituto de Salud Laboral y Medio Ambiente (Islyma)

www.prensared.com.ar

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Walter Miglionico. Coordinador. Secretaria Salud Laboral y M.Ambiente.
PIT CNT URUGUAY.

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