  |
 |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Cominicado de prensa CTA PARANA [28/04/2009] Es un día de duelo, es un día conmemorativo por los Trabajadores fallecidos y lesionados en el ambito del trabajo.
En 1.989 el movimiento sindical canadiense promueve una ley declarando el 28 de Abril como Día de Duelo Nacional, la cuál es sancionada por el Parlamento. También en 1.996 la ONU realiza un homenaje a los 188 trabajadores muertos y los 500 heridos durante el incendio de la fábrica de juguetes Kader en Tailandia.
Desde aquel tiempo los sindicatos a nivel internacional asumieron el 28 de abril como el día consagrado a recordar a los más de 270.000.000 de trabajadores que anualmente mueren en el mundo, a los mutilados y enfermos, todos víctimas de la precarización laboral. Y a su vez tiempo de lucha contra las condiciones y medio ambiente de trabajo dañosas para la salud.
En el 2001 la OIT proclama esta fecha como día internacional por la salud y la seguridad en el trabajo. La Globalización ha impactado sobre la salud de los trabajadores. Este nuevo escenario político ideológico, que debido al carácter unipolar del mundo, ha impuesto una cultura y una forma de vida basada en el mercado y el libre comercio; ha llevado a la combinación y acumulación de riesgos físicos, químicos, biológicos que afectan a la salud de los trabajadores. El neoliberalismo más que una doctrina económica es una forma de entender el mundo, la sociedad, la economía, la producción y la distribución de la riqueza con consecuencias como la disminución del rol del Estado, predominio del mercado, transformación de las relaciones entre naciones y modificación de la relación capital trabajo; derivado en nuevas formas de organización del trabajo, flexibilización laboral, automatización y precarización, desempleo. En América Latina identificados en cuatro procesos: privatización, terciarización, informatización y precarización. Asimismo los cambios producidos en el mercado de trabajo por el fenómeno de la feminización del mercado laboral, que significo la inserción de millones de mujeres como mano de obra pero en un contexto de precarización y pérdida de derechos laborales. La salud, la seguridad social, la educación en este contexto son bienes de consumo que deben ser colocados en el mercado. Este proceso ha convertido los derechos sociales en mercancías, deteriorando las condiciones de vida, el trabajo y la salud de los trabajadores. En nuestro país el Sistema de Riesgos del Trabajo no sólo no garantiza la prevención de riesgos en el trabajo, sino que muy por el contrario, menosprecia y desvaloriza la vida de los trabajadores. Lo que merece algunas consideraciones:El modelo de Salud que impone es el Sistema de Seguridad Laboral que rige a partir de la Ley Nº 24.557 parte del paquete flexibilizador de los años 90. Ubicando a las ART, Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (entidades de orden privado, ligadas al capital financiero) como la piedra angular del sistema. Privatizando de esta forma la seguridad social; siendo incompatible el fin de lucro con la seguridad social. Es así que las estadísticas sobre siniestralidad demuestran un constante crecimiento y solamente atendiendo al trabajo registrado no considerando el trabajo informal. El sistema vigente no incluye la participación de los trabajadores, como única forma eficaz de cualquier política de prevención, tal como dicta la experiencia internacional y la legislación vigente en la mayoría de los países latinoamericanos propiciándola. Es imperiosa la necesidad de debatir un nuevo sistema de riesgos del trabajo, eliminando la figura de las ART. Generando una política que contemple como ejes centrales lo que entendemos por calidad de vida en el trabajo y prevención de los riesgos de trabajo. Esto solo es posible con la participación de los trabajadores en Comités Mixtos y la instauración de la figura del Delegado de Prevención. Para lo cuál se deben democratizar las organizaciones de trabajadores mediante la vigencia plena de la libertad sindical y protección mediante fueros de los trabajadores electos para estas funciones. De este modo se requiere un fortalecimiento del papel del Estado; tanto en lo que hace a la recuperación del papel de policía del trabajo; como en la articulación de una política integral y universal de salud de los trabajadores (estén o no registrados y con cualquier característica que asuma el trabajo), que garantice la inmediatez de las prestaciones que le sean requeridas con cargo a la patronal que la genere (ya sea ésta privada ó pública). Debemos saldar la deuda social existente mediante la construcción de un sistema de salud universal que incorpore la protección de la salud de los trabajadores y enfrentar los nuevos desafíos del mundo globalizado, combinando el trabajo técnico sindical, con el político social dirigido a la generación de nuevas formas de producción y distribución de la riqueza. Silvina Calveyra Miembro Consejo Consultivo Salud Laboral CTA Nacional "2.009, Año de la Libertad Sindical" Prensa CTA Paraná También en Secretaria de Salud Laboral Nuevos reglamentos en materia de Salud y Seguridad Desde Uruguay nos informa el compañero Walter Miglionico: "El 9 de Julio del 2009 fueron promulgados en Uruguay dos Decretos reglamentarios en materia de Salud y Seguridad. Uno del CIT 184, Salud y Seguridad en el Agro. Dec 321/09 y otro para Uso y manejo de P.Químicos Dec 307/09. Ambos frutos de negociación tripartita. El 321/09 referente al Agro nos atrevemos a decir es inédito, por su contenido, en nuestra America.Contamos ahora con instrumentos legales para defender mejor nuestros derechos." Walter Miglionico. Coordinador. Secretaria Salud Laboral y M.Ambiente. Con la firma de los compañeros/as de la Comisión Directiva Naciona: Oscar De Isasi, Marta Galante y Silvia León, este comunicado realiza una serie de recomendaciones para los trabajadores/as del area de Salud. Que nos parece importante reproducir en los momentos actuales. En el marco de definiciones políticas de la Constituyente Social y con estos conceptos como base, los distintos grupos redactaron las conclusiones. Una inquietud de Pipón Giuliani abrió el debate sobre la salud de los trabajadores de empresas recuperadas y los que tienen patrón. Santa Fe: Acidentes de Trabajo La provincia de Santa Fe y sobre todo a partir de 2002, tiene índices muy altos de accidentes de trabajo. Las estadísticas oficiales a julio del año 2008 de la Superintendencia del Riesgo de Trabajo registran un total de 46 mil accidentes, de un total de 500 mil en el año. Sólo en Santa Fe cada tres días se muere un trabajador Parte del Reportaje publicado por ATE - Rosario el 18/5/2009 Los trabajadores no vamos a pagar la crisis La crisis internacional desató un aluvión de despidos. Los trabajadores organizados asumen el desafío de seguir construyendo espacios para la formación y capacitación en torno a la salud laboral como un derecho. "La salud no se vende, se defiende", repiten. Por la vida, por el agua NO A LOS AGROTOXICOS Fallo contra Neuquén en un caso de acoso laboral NEUQUÉN (AN).- La provincia de Neuquén fue condenada a indemnizar a una psicóloga que sufrió "mobbing" (acoso laboral) en el hospital de Junín de los Andes. Jornada por la Memoria, la Utopía y la Esperanza Comisión Directiva de la Asociación Gremial Docente de la UNRC A un año y medio de la explosión en planta piloto de Ingeniería No los olvidamos, no nos olvidamos Recrear la vida en la memoria, lanzar la utopía desde la pasión esperanzadora. JORNADA POR LA MEMORIA, LA UTOPÍA y LA ESPERANZA Jueves 18 de junio de 2009 HOSPITAL PÚBLICO . Anestesista en estado vegetativo ante la falta de elementos de bioseguridad Fue dispuesto por la Justicia Laboral de Gualeguaychú, aunque resultó apelado por la Fiscalía de Estado. En 2008 un juez condenó a la Provincia a pagar una indemnización de $ 250 mil por mala praxis. Continúan las presiones sobre los trabajores/as en lucha A continuación reenviamos comunidad de prensa de los/as trabajadores/as de Promoción Familiar, ante un nuevo hecho de amedrentamiento por parte de funcionarios del Ministerio de Familia Provincial; que intentan por todos los medios posibles coartar el genuino derecho de los trabajadores en su justo reclamo. |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
