  |
 |
|
|
LA SECRETARIA DE DISCAPACIDAD EN NUESTRA CENTRAL Pensar la discapacidad desde la condición de trabajadores organizados nos sitúa en un lugar que es capaz de generar acciones de efectiva incidencia y referenciar todas las luchas que se están dando de manera aislada. Que nuestro Congreso Nacional de Delegados de abril del 2009 haya aprobado por unanimidad la creación de la Secretaria de Discapacidad, jerarquizando un área que funcionaba como Departamento, profundiza el compromiso. Es la decisión conciente de la clase trabajadora de incorporar -dentro de sus políticas generales- la temática de la discapacidad. Significa acción gremial para delinear las medidas que van a impactar de manera decisiva en la inclusión e integración de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, garantizando, fundamentalmente, que puedan acceder y desempeñar su trabajo con dignidad. Implica dar visibilidad a un actor social, que más allá de la condición de formal, registrado, precarizado, en negro, cuentapropista o desocupado, con o sin discapacidad, primero, se lo considera un trabajador. Es poder ver al compañero/a con discapacidad como un ser productivo, capaz de generar riqueza y de disputar su participación económica, política, social y cultural, junto al resto de los trabajadores. LA DISCAPACIDAD COMO CUESTION POLITICA Proponemos pensar la discapacidad como una situación de la vida, no sólo determinada por factores personales, sino principalmente por factores ambientales, del entorno, del contexto en el que vivimos. La discapacidad como una circunstancia vital que, ya sea en forma transitoria o definitiva, nos puede afectar a todos en algún momento; por lo tanto, tiene una transversalidad que la hace depender de los factores sociales, económicos, culturales, laborales, educacionales y familiares. Para poder funcionar en la sociedad, hay quienes necesitarán rampas, sistema braille, aros magnéticos, prótesis, órtesis, colectivos accesibles, lo mismo que veredas, edificios, la propia ciudad y la comunicación accesibles. Aquí reside el carácter político de estas acciones y también comprender que existe una cuestión ideológica que requiere de un cambio social en procura de garantizar derechos. ¿QUE NOS PROPONEMOS? La Secretaría de Discapacidad cobra sentido en tanto busca promover el reconocimiento de los derechos de los trabajadores con discapacidad, en el marco de una efectiva participación política, económica, social y cultural de las personas con discapacidad. Esto significa reconocer que, en tanto trabajadores, tienen el derecho de participar en la definición de las reivindicaciones y luchas del conjunto de la clase, incluidos e integrados en los espacios de organización que el colectivo de trabajadores genere (docentes, empleados estatales, de comercio, organizaciones territoriales, trabajadores autogestionados, entre otros). También implica la exigibilidad de los derechos restrictivos a las personas con discapacidad (como ambientes de trabajo adaptados o accesibles, cupos laborales, transporte público accesible, entre otros), ya que constituyen las condiciones mismas para el acceso a sus derechos fundamentales como sujetos sociales (al trabajo, a la libre movilidad, al ocio, a la educación, a la salud, a la libertad de expresión y opinión, etc.) y la base para transformar el contexto que hoy discapacita. Esta perspectiva recupera el protagonismo de los trabajadores, como sujeto colectivo, en la construcción de una sociedad para todos; y difiere con aquella perspectiva que considera que los derechos humanos son sólo para algunos pocos, y los derechos específicos para las personas con discapacidad constituyen “excepciones necesarias”, “lujos” o “gestos de caridad o beneficiencia” dependientes de voluntades individuales. ¿QUE HACEMOS DESDE LA SECRETARIA? Para que cada una de las organizaciones gremiales y sindicales que dan vida a la CTA, se constituyan en espacio de organización y de lucha que integre la temática de la discapacidad, la Secretaría de Discapacidad impulsa acciones orientadas a la prevención de la discapacidad, a la formación sindical, de comunicación y de inclusión e integración de los trabajadores con discapacidad. Del mismo modo, se promueve la creación de Secretarías o Departamentos de Discapacidad al interior de cada CTA local para impulsar y acompañar estas políticas de acuerdo a las necesidades del las organizaciones del territorio. Las políticas asistenciales o de gestión de beneficios individuales se reservan a las organizaciones gubernamentales responsables de garantizar dicho acceso (sean nacionales, provinciales o municipales), y a las organizaciones no gubernamentales abocadas a dicha tarea. Artículos de esta sección: Para comunicarse:
|
|
