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Actividades gremiales de los compañeros de SIQPYA de Bahía Blanca
LOS COMPAÑEROS DEL POLO PETROQUÍMICO, FORTALECIDOS POR EL TRABAJO CONJUNTO

Dos meses más de negociaciones para mejorar las condiciones de nuestros Afiliados reflejados en este resumen de actividades de la Secretaría Gremial. (Prensa SIQPYA)

- SOLVAY INDUPA
En Masa y ABB Service se logró arreglar un aumento salarial igual que el de los trabajadores efectivos: un 14% retroactivo a abril, incrementando el sueldo básico en 5%, en agosto 4% más y completando en diciembre del corriente el 5% restante. Este beneficio se trasladó a Masa (Planta Mega) y cabe destacar que la negociación se dilató por el atraso en el cierre de Indupa.

A la Empresa Masa se le han hecho varios pedidos Uno de ellos con la intención de encuadrar a un grupo de trabajadores no Afiliados a este Sindicato, algunos con más de dos años de experiencia. En segundo término se solicitó la incorporación de mayor personal para la guardia y, por último, el análisis de un acuerdo salarial adecuado, un plus, para las paradas de planta.

En este sentido, se presentaron proyectos homologados anteriormente por dos Empresas. Masa se comprometió a estudiar el tema, aunque adelantó que el resultado dependerá del llamado a licitación para la parada por parte de la Empresa Solvay Indupa, dado que esta contratista aun no tiene la tarea, proyectada para octubre, designada.

Por otro lado, existía un inconveniente con el transporte de los trabajadores. Es por ello que, la Comisión Interna presentó un proyecto requiriendo la adquisición de dos combis nuevas y la división en sectores de la ciudad con la intención de disminuir la extensión de los recorridos que se hacían muy extensos.

También se comenzó a gestionar un premio variable que consta de tres puntos: no tener accidentes; presentismo; y capacitaciones. Esta medida se presentará en las mismas condiciones a ABB Service. Al respecto se le manifestó a la Empresa Solvay Indupa que un reconocimiento como este será un incentivo a los trabajadores y se estableció que evaluarán los beneficios.

Siguiendo en ABB Service, informamos que se está trabajando en el Convenio Colectivo de Trabajo, ya se mantuvieron dos reuniones y aunque en estos momentos las negociaciones marchan lentas, la idea es seguir insistiendo para llegar a fin de año con un acuerdo positivo.

En Celsur Logística, a principios de julio se cerró un incremento del 14% retroactivo a abril, también a otorgarse en tres veces. El reclamo incluyó una medida de fuerza, un quite de colaboración de unas tres horas junto con la Comisión Interna. Por estos días estamos tratando una diferencia salarial producida con algunos Afiliados que ingresaron recientemente a prestar tareas y el objetivo principal es lograr las mismas condiciones laborales que tienen el resto de los Trabajadores.

- EXOLOGISTICA SOLVAY INDUPA: A raíz de una reingeniería de la operación en Solvay Indupa que hubiera implicado una baja en la dotación del personal, y luego de arduas negociaciones entre partes, y a raíz de una propuesta de la parte sindical, se llegó a un acuerdo que permitió incorporar DOS compañeros más a la operación. Para ello fueron efectivizados compañeros que estaban en la operación pero como subcontratados. Esto les permitió pasar a ser efectivos de la Empresa Exologística.

Una vez mas el trabajo conjunto Comisión Interna - Gremio arrojó sus frutos.

- PROFERTIL

En Serint se consiguió un incremento mixto, con un porcentaje en tickets y otro incorporado al básico, que en promedio alcanzan un 30% al igual que en Tahym. Además en el primer caso, se está trabajando con la Empresa porque hay algunos inconvenientes y estamos buscando desde esta Secretaría que no continúen en el futuro.

Respecto a R.C Electro Industrial y Comercial, contratista que realiza labores en Air Liquid, se logró un aumento del 15% en dos escalones, correspondiendo un 8% en julio y el 7% restante en octubre. El mismo monto se consiguió para Praxair, aunque en este caso es retroactivo a mayo a abonarse un 8% en primera instancia y el restante 7% en el mes de noviembre. En esta misma Empresa se realizó una denuncia por tope de hora (legalmente se permiten 200 horas extras anuales y 30 mensuales mientras en la realidad se ejecutaban 60 por mes), de esta manera se concretó la inspección pertinente y los directivos se sentaron a negociar. Asimismo, hay un problema por francos compensatorios acumulados, por el cual no se descarta que se tomen medidas judiciales, posibilidad que ya fue notificada oportunamente a la empresa.

Finalmente, se acordó para U.T.E. Profertil, en principio, un aumento del 8% retroactivo al mes de abril y se estableció la continuidad de las negociaciones a partir del 1 de agosto para completar la mejora. Además, informamos que se encuentra en estudio el convenio colectivo de trabajo de Sertec.

- POLISUR

U.T.E. y Micser aceptaron en asamblea el premio gestionado, las características del mismo son similares al propuesto para las contratistas de Indupa, con los ejes centrales en la seguridad, presentismo y capacitaciones.

Al cierre de esta edición se encuentran iniciados los trámites para recaudar información sobre jurisprudencia en la problemática del salario vital y móvil que atraviesan los trabajadores de Sertec. Este es un tema complejo, sin antecedentes, donde no se abonó el aumento otorgado por el gobierno en noviembre de 2006, la escala es realmente baja y la empresa aduce que con ciertos adicionales está pagando lo que debe.

H.M.I. acordó un 15% de aumento variable en tickets, resultando el incremento anual acumulado de un 42%. El porcentaje incorporado en tickets se intentará pasar al básico en el mes de septiembre y de no alcanzarse el objetivo se realizará automáticamente en diciembre. Por HLB se atendió un inconveniente con el divisor de horas, la labor de los días sábados y se arregló un incremento retroactivo a enero.

En el caso de los trabajadores efectivos de PBBPOLISUR, desde esta Secretaría se denunció que por Convenio Colectivo de Trabajo, cuando hay variaciones de horarios o trabajos no rutinarios, se tiene que aplicar el régimen de parada de planta que tiene PBBPolisur. Días atrás la Empresa no lo aplicó, ya había sucedido con anterioridad que ante un trabajo similar lo había empleado, por lo cual a nuestro entender corresponde, y de esta manera continuamos con el reclamo. (Continuaremos informando al respecto).

En Chricer S.A. se realizó una denuncia e inspección por varios motivos y se está por otorgar el aumento al igual que en Solvay Indupa, de un 14% escalonado en tres oportunidades. También se hará una nueva evaluación del Convenio Colectivo de Trabajo.

SERMAT: Esta Empresa desarrolla tareas en el Parque Industrial, días pasados los representantes de la Secretaria Gremial mantuvimos una reunión con su directivo, en la cual se les solicitó el beneficio que poseen la gran mayoría de los Afiliados al S.P.I.Q.P. y A; dicho beneficio es el F.A.S.S. (fondo de ayuda social solidario), el cual creemos fervientemente que este beneficio social es prioritario para nuestros compañeros. En otro orden de cosas, se solicitó los mismos beneficios económicos para aquellos trabajadores que no lo venían percibiendo.

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El compromiso gremial que poseen nuestros Afiliados se ve reflejado en las convocatorias de Delegados.

Elecciones de Comisiones Internas en las Empresas: PBBPOLISUR; SOLVAY INDUPA; EXOLOGISTICA (Planta Profertil); U.T.E. (Planta Profértil); SERTEC (Planta Profértil);   SERMAT (Parque Industrial), HLB S.A. (Planta PBBPolisur y Solvay Indupa)

Queremos recordarles a todos los Afiliados, que los logros en este ultimo semestre del año, fueron gracias al esfuerzo mancomunado entre los cuerpos de Delegados y la Secretaria Gremial, en interdiciplina con su grupo de trabajo, tenemos en claro que es le comienzo, aun queda mucho por hacer, pero es nuestro pensamiento que la única lucha que se pierde es la que se abandona.

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