El despido como herramienta de disciplinamiento

La historia comenzó hace varios años atrás, cuando cerca de 120 trabajadores, ante la inacción del sindicato oficial de Obras Sanitarias de la Nación, decidieron formar el SITAPOS (Sindicato del Agua Potable y Servicios Sanitarios), para organizarse y pelear por sus derechos laborales. Ante la avanzada de un sindicalismo auténtico, la empresa decidió actuar en forma contundente, cesanteando a la cabeza visible de la nueva organización de los trabajadores, y tomaron como excusa el hecho de que Ernesto Sandoval, el 10 de diciembre de 2007, juró como Concejal para Sarmiento, por el partido Alternativa Vecinal. El 12 de diciembre del mismo año, no le permitieron ingresar a su lugar de trabajo, quitándole el derecho constitucional a sindicalizarse, a ejercer un cargo político, que no representaba para la empresa ninguna situación de conflicto en los horarios de trabajo, ya que las funciones de Concejal, las realizaba fuera de la actividad laboral y en cuanto a la remuneración, la dieta de $2.500, de la concejalía se donaba.

La Empresa realizó un acto discriminatorio, al cesantear a Sandoval, en contradicción a lo que reza su enunciado de Política Institucional “La política Institucional de la SCPL prohíbe la discriminación de cualquier tipo contra empleados, alta dirección, funcionarios, clientes-usuarios-asociados, proveedores-contratistas y partes interesadas. Todas las personas deberán ser tratadas con dignidad y respeto, y no serán objeto de ninguna interferencia irrazonable en el cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades, en un total acuerdo con la normativa nacional o internacional vigentes.”

El ejercicio de un cargo político, por parte de trabajadores de la Cooperativa, de acuerdo con lo dicho por Ernesto, no era el ajeno a la empresa, ya existía un antecedente anterior de otro trabajador que fue concejal durante ocho años, sin que esto representara ningún tipo de inconveniente para la empresa, ni provocara la cesantía, Todo hace pensar que “ante la organización y la lucha” planteada por el SITAPOS, “se buscó desarticularlo y a manera de disciplinamiento lo despidieron”.

Recuperación del trabajo y renovación de la esperanza
A pesar de la persecución sindical, “el sindicato no se disolvió, el sindicato está más firme que nunca. El afiliarnos a la FeTERA –CTA, nos renovó la esperanza, el espíritu de lucha. La unión con los compañeros ha servido como un empujón anímico, el saber que la lucha es compartida y no estamos solos” afirmó Ernesto.

Por otro lado, destacó la actuación de los compañeros Raúl Belcastro y Luis López de la CTA de Chubut, quienes tan pronto conocieron de la situación del afiliado de FeTERA, asesoraron al trabajador y realizaron una movida de concientización en la ciudadanía chubutense, actividad que fue sentida por la empresa y que pesó finalmente para su reinstalación.

Continúa la discriminación
Si bien Ernesto Sandoval fue reincorporado, la discriminación por parte de la cooperativa continúa. Hasta la fecha al compañero no le han asignado tarea, “como una forma de castigo, pero me quieren trabajar sicológicamente, tratando de hacerme sentir inútil, pero no me van a vencer”, acotó.

“Quiero tomar fuerza, porque vengo golpeado de años, tuve que hacer trabajos extras para llevar el alimento a mi familia, me ha costado mucho, ahora quiero darme un tiempo, y replantear la lucha, porque me tienen en un rincón, sin darme tareas.”

Así también, señaló que “todavía existen problemas de discriminación. De un total de 300 trabajadores, 50 que no están en el sindicato oficial, están siendo discriminados salarialmente, ya que no se cumple con “igual función, igual salario” y afirmó que seguirá organizando y defendiendo los derechos de los trabajadores.

Presente en el Congreso de FeTERA
“Estuve en el Congreso de FeTERA en abril de este año, y conocí el caso de José Leiva, (del sindicato OSMA de la Barrick), comprendí que no soy el único al que le pasó esto y que la lucha logró la reincorporación del compañero, saber que hay que lucharla da ánimo para seguir adelante.”

El estar presente en el Congreso de la Federación de Trabajadores de la Energía, le ayudó a comprender que “no hay que bajar los brazos, hay que buscar los medios donde uno pueda ser escuchado” “… hay que trabajar con la comunidad”.

El apoyo de la CTA de Chubut
Para poder clarificar un poco más el caso de Sandoval, la Agencia FeTERA, también conversó con el compañero Raúl Belcastro, de la CTA del Chubut, quien explicó que “la Cámara de Comodoro, que tiene jurisdicción sobre Sarmiento, falló a favor de la reinstalación del compañero y fue necesario hacer una acción legal para notificar a la cooperativa formalmente.”

“Nosotros le dimos difusión, apoyamos al compañero. La cooperativa sabía que el compañero forma parte de la CTA y ni bien llegó la sentencia judicial y tomó conocimiento la cooperativa, ésta llamó a la abogada para manifestar que querían iniciar una relación distinta, tanto con el gremio como con él.”

“El compañero está reinstalado en el trabajo, con fundamentación más que cierta, para que independientemente de lo que se quiera discutir, no se violente su libertad sindical, porque por el hecho de haber tenido un cargo electivo en comunidades chicas como Sarmiento, como los horarios son distintos no hay incompatibilidad, inclusive, en el caso del Partido Vecinalista, tienen como consigna que los concejales trabajan ad honorem, donan sus sueldos, ni siquiera iba a percibir sueldo y el compañero debía seguir trabajando en la cooperativa porque no había contraposición de horarios, ni había exclusividad de función como para que el trabajador estuviera afectado al 100% en la cooperativa, salvo que hubiera algún impedimento o alguna urgencia en el acueducto que le hiciera ir a trabajar fuera de horario de trabajo, así lo entendió la Cámara que lo volvió a reinstalar en el lugar de trabajo”, destacó Belcastro

*La Sociedad Cooperativa Popular Limitada de Comodoro Rivadavia es una de las cinco más grandes de la República Argentina. Nació el 8 de febrero de 1933.”
“Concesiones vigentes: Distribución de Agua Potable y Servicio Cloacal en el ejido de la Municipalidad de Comodoro Rivadavia, Chubut, Argentina. Vencimiento: 31 de agosto de 2022”