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MEMORIA Curso de Formación en Jujuy
[13/06/2007] Resúmen elaborado en base a lo expuesto en los cursos llevado a cabo por la Cooperativa Minera MTL La Brava Ltda. (Tumbaya-Palpalá, provincia de Jujuy), la Red de Asistencia Técnica y el ANTA, entre los días 10 y 18 de abril de 2007.
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Autor: Matías Seimandi
También en Material para formación y debate Este trabajo busca recuperar el proceso de casi 10 años de las llamadas “expe-riencias de trabajo autogestionado” que se han venido desarrollando en el marco de la economía social para mostrar la sustentabilidad de un modelo de organización de tra-bajo asociado, que es al mismo tiempo propuesta político económica y social. También nos proponemos dar cuenta del lugar que tiene la sindicalización y la construcción de identidad para fortalecer la organización. Memoria del Taller de economía social desde las practicas El encuentro se realizó con el objetivo de construir una plataforma de formación en economía social, donde a partir de las practicas de los trabajadores autogestivos y asociados construir sólidas bases teóricas que permitan interpelar las experiencias y volver a construir teoría. A continuación compartimos la sistematización del taller. 1º Encuentro Regional sobre Tratamiento de Aguas Residuales Trabajo Autogestionado y Cooperativismo Material de formación publicado por la Red de Asistencia Técnica a las Empresas Autogestionadas en la Argentina (RAT) “La administración y la organización en la práctica del trabajador autogestionado”. El día sábado 18 de noviembre de 2006 se realizó en la ciudad de Reconquista una nueva jornada de capacitación y formación. La misma estuvo organizada por ANTA Reconquista y la Red de Asistencia Técnica (RAT) de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA). Perfiles de participación en una organización Cada uno de nosotros tiene tendencias en su forma de ser que lo desarrolla en la vida cotidiana y también en la organización. Así como a veces, esos rasgos facilitan el crecimiento del grupo, otros perfiles entorpecen el trabajo conjunto con otros compañeros. Aquí presentamos algunos perfiles puros, que rara vez se dan en su totalidad (en general aparecen mezclados o confusos), pero que sirven como herramientas para mirarnos a nosotros mismos en la organización: |
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