Principal : Secretaría de Igualdad de Género y Oportunidades

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Ley Nº 24.716
[2/10/1996]

Convención de Belém do Pará
[5/03/1995]

La importancia de estas convenciones no puede exagerarse. Fueron las primeras de su tipo en el mundo y antecedieron a los esfuerzos de otros organismos internacionales y acuerdos regionales para lograr objetivos similares. La Convención sobre la Nacionalidad de la Mujer fue el primer tratado relativo a los derechos de la mujer en la historia del mundo. La Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, que entró en vigencia el 5 de marzo de 1995, se ha convertido en un instrumento ejemplar en la lucha contra la violencia por razón de género.

Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer
[10/06/1994]

Suscrita en el XXIV período ordinario de sesiones de la Asamblea General de la OEA, en Belém do Pará, Brasil, 6 al 10 de junio de 1994.

Ley Nº 23.451
[29/10/1986]

Ley 23.179
[3/06/1985]

Convenio Nº 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
[23/06/1981]

Convenio sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares.(nota: fecha de entrada en vigor: 11-08-1983) Lugar: Ginebra, Suiza. Adopción: 23-06-1981 Sesión-Conferencia: 67.

Convenio Nº 100 sobre igualdad de remuneración, 1951
[29/06/1951]

Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. (nota: fecha de entrada en vigor, 23-05-1953) Lugar: Ginebra, Suiza. Adopción:29-06-1951. Sesión-Conferencia: 34.

Ley Nº 12.205
[23/09/1935]

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Ley de acoso sexual de la provincia de Santa Fe

Acoso sexual: "...el que como condición de acceso al trabajo o el que en una relación laboral, utilizando su situación de superior jerarquía, hostigare sexualmente a otro en forma implícita o explícita, siendo esta una conducta no consentida y ofensiva para quien la sufre o padece, y siempre que el hecho no configure delito, será reprimido con multa de diez (10) y hasta cinco (5) días de arresto, dependiendo la sanción de la gravedad, circunstancias y consecuencias que de los actos se deriven. A los fines del presente artículo, la relación laboral podrá ser acreditada por cualquier medio de prueba".

Ley 26.485 de Protección integral a las Mujeres - Argentina Año 2009

Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.