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Contratación de personas con discapacidad

[21/02/2007] Con el lema “muy pocas cosas le impiden a una persona con discapacidad realizar un trabajo. Que una de esas no seas vos” el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires junto al Servicio de Colocación Laboral Selectiva realiza una campaña informativa sobre los beneficios que recibe una empresa al contratar personal con discapacidad. Considerando de suma importancia difundir esta información, a continuación una reseña de las normas que regulan en temas impositivos y de seguridad social.

En la provincia

50 % de descuento en Ingresos Brutos (Ley 10.592, Art. 17 y Decreto 1149/90, Art. 17).

Los empleadores que contraten trabajadores con discapacidad podrán imputar el 50 % de las remuneraciones nominales de los mismos como pago a cuenta del impuesto sobre Ingresos Brutos.

En la Nación

70 % de descuento en Ganancias (Ley 22.431, Art. 23, modificado por Ley 23.021).

Los empleadores que concedan empleo a personas con discapacidad tendrán derecho al cómputo de una deducción especial en el impuesto a las ganancias, equivalente al 70 % de las retribuciones correspondientes al personal discapacitado en cada período fiscal.

Al contratar por tiempo indeterminado

50 % de descuento en contribuciones patronales (Ley 24.013).

Disminución del costo laboral para la Pymes

Adicional del 50 % en la reducción del costo laboral (Resolución 1721 AFIP). Este beneficio es por cada nuevo puesto de trabajo para una persona con discapacidad.

- Más información: www.trabajo.gba.gov.ar / discapacidad@trabajo.gba.gov

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