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¿Qué oculta EDEA tras el atentado? FeTERA ESPECIAL Nº 327 - Año 9
Conflicto con EDEA S.A. Violaciones reiteradas de la empresa del Grupo italiano Camuzzi. Mar del Plata, 21 de septiembre de 2007
Tenemos mucha indignación. Nuestra organización ha demostrado por largos años que nunca ha transitado el camino del atentado, el de la violencia. Nuestra gestión en defensa de los derechos de los trabajadores siempre se basó en el diálogo y cuando el diálogo se ha agotado hemos seguido en el marco de lo que establece la democracia y sus instituciones. Y hemos atravesado situaciones de despido, privatización, etcétera, etcétera. La empresa EDEA, en manos de una multinacional (Grupo Camuzzi), no puede salir a decir, insinuar o sugerir que hubo un atentado. Del que no hay denuncia, por otra parte, ya que hemos ido a la fiscalía de turno y no consta ningún tipo de denuncia ni presentación respecto al supuesto atentado denunciado la semana pasada. Sin embargo, la empresa ha puesto policía con uniforme o de civil custodiando a nuestros compañeros. Esto es muy grave porque se trabaja con electricidad y un error o una equivocación puede terminar con la vida de alguien. Hoy los trabajadores están siendo perseguidos y vamos a hacer responsable de cualquier accidente a la empresa. No se les puede estar pidiendo identificación a los trabajadores a cargo del servicio eléctrico cuando van en vehículos de la empresa, indumentaria de la empresa, y que salen del ámbito de la empresa. Hoy están siendo vigilados por la policía mientras trabajan con corriente. Corremos peligro y no somos ni forajidos ni terroristas, sino trabajadores que luchamos por dignidad. Y por otro lado, tenemos 200 trabajadores tercerizados, becados, fuera de convenio, pululando por el sistema que están bajo regímenes violatorios de las normas convencionales y del marco regulatorio existente en la provincia sin ningún control. Es una forma de atemorizar, de meter miedo, de intentar que no se digan las cosas que pasan en la empresa. No es el mejor camino que ha elegido EDEA, su gerente general Mitjans. No somos nosotros los que no cumplimos la conciliación obligatoria. Fue la empresa la que lo hizo. No somos nosotros los intimados por el Ministerio de Trabajo. No somos nosotros los que violamos las normas establecidas por la ley. Es EDEA la que produce violencia hacia los trabajadores, contratando de forma que viola la Ley de Marco Regulatorio; sancionando a 22 trabajadores con fuero sindical (lo que está prohibido por ley y la empresa lo ha hecho y reivindicado); discriminando a trabajadores, recategorizándolos sin discutir antes con el sindicato, como lo establece la ley. A eso le sumamos cortes permanentes, baja tensión, quema de artefactos (hay más de mil denuncias en los últimos meses) y que EDEA, por otra parte, tiene a todos los usuarios registrados por fotografías y en planillas, donde constan absolutamente todas las características de su hogar, si tiene teléfono, si tiene cable... ¿Para qué? Meterse en la vida privada de los usuarios es ilegal. La empresa actúa con total impunidad y esto lo saben todos los ministros, el gobernador, las organizaciones de derechos humanos, a las que nos vemos obligados a recurrir por primera vez, ya que hoy los trabajadores somos tratados como forajidos. Hemos hecho las respectivas denuncias en la Secretaría de Energía de la Nación, pedimos intervención a la CTA Nacional y Regional, ayer mantuvimos una reunión con los ministros de la Provincia de Buenos Aires y próximamente se harán denuncias con organismos de Derechos Humanos, como también al Ministerio de Seguridad de la Provincia de Buenos Aires. No van a poder sostener la vigilancia y persecución de los trabajadores. Los problemas se resuelven haciendo las inversiones y el mantenimiento requerido y haciéndose cargo de lo que le corresponde. Es una empresa con una facturación anual de 430 millones de pesos por año, con una ganancia limpia de más 100 millones de pesos por año. Para seguir mandando fronteras afuera millones de pesos, echa mano a todos los vericuetos financieros que le permite el sistema. EDEA no cumplió la conciliación obligatoria y ofreció como resolución del problema salarial pagar un millón de pesos, repartido entre todos los trabajadores, a 350 pesos por mes, durante tres meses y en negro. Luz y Fuerza Mar del Plata no lo aceptó. Ese no es el mejor camino para una empresa que se presenta transparente y asegurando el futuro de las generaciones venideras. Una empresa que cobra todos los impuestos, que cuando uno se pasa 24 horas del vencimiento de la factura cobra a los usuarios 6 pesos por mandar el aviso de corte, de ninguna manera puede plantear el pago en negro. Es estafar a los trabajadores y a los usuarios. No puede pagar en negro cuando tiene incorporado el valor de hora de trabajo en el valor del KW. Nosotros no somos cómplices de la empresa ni tampoco vamos a adoptar el posicionamiento de algunos dirigentes sindicales que ahora están pidiendo aumento de la tarifa eléctrica para finalmente negociar alguna prebenda para ellos. P/ Sindicato Luz y Fuerza Mar del Plata GUILLERMO ALBANESE OMAR FONTANARI También en Electricidad- térmica - nuclear- hidráulica - otras (FeTERA SEMANAL N° 583 29.11.10). Se requiere del Estado Municipal “informe en un plazo no mayor de cinco días la causa de la demora" en la implementación de la Tarifa Social, bajo apercibimiento en caso de no hacerlo. Suplementos FeTERA Resumen de problemas jubilatorios relacionados con la Ley 22.929* (FeTERA SEMANAL N° 579 04.11.10). La Ley 22.929 y sus modificatorias crea el régimen previsional para los investigadores científicos y tecnológicos, el que establece que el haber de la jubilación ordinaria será equivalente al 85% de la remuneración correspondiente al cargo que desempeñaba el interesado al momento de su cesación definitiva en el servicio, y que el haber de las jubilaciones otorgadas de conformidad con esa norma, tendrán una movilidad que se efectuará cada vez que varíe la remuneración del personal en actividad que se tuvo en cuenta para determinar el haber de la prestación. Suplementos FeTERA (FeTERA SEMANAL N° 579 04.11.10). la Asociación de Profesionales de la Comisión Nacional de Energía Atómica y la Actividad Nuclear (APCNEAN), presentó ante la Justicia una Acción de Amparo por Mora, con el objeto que se intime, en los términos del art. 28 de la Ley 19.549 de Procedimiento Administrativo, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS) para que se expida sobre la solicitud de convocatoria a la celebración de Paritarias en la Autoridad Regulatoria Nuclear (ARN). Suplementos FeTERA Propuesta de modificación de la Ley 24 498/95 (FeTERA SEMANAL N° 578 25.10.10). El uranio debe volver a ser considerado un material estratégico para el país, porque es una materia prima energética vital para el desarrollo sustentable de los países. Por el conocimiento geológico del territorio argentino, se considera, al nuestro, “un país con uranio, no un país uranífero”, razón aún mayor para cuidar este recurso y administrarlo adecuadamente. Con ese propósito, en 2007, la APCNEAN elaboró un Proyecto de reforma al Título XI del Código de Minería, que fue entregado a legisladores nacionales, sin haber logrado su tratamiento en sesiones del Congreso. Recientemente, un grupo de profesionales de la CNEA, elaboró un nuevo proyecto de modificación del título XI del Código de Minería, basado en aquél de la APCNEAN y otro. Lo que sigue, es la nota de presentación de dicho Proyecto, a Diputados y Senadores de la Nación, con la expectativa de que sea tratado en sesiones ordinarias del Congreso. Suplementos FeTERA "Se construye siendo parte de las iniciativas que nos permitan vivir con dignidad" (FeTERA SEMANAL 576 11.10.10). Acompañaron en el festejo del Aniversario Lucifuercista: Diputada Graciela Iturraspe; Víctor Mendibil, Secretario General de la Federación Judicial Argentina; Agrupación Mosconi, Movimiento Nacional Oro Negro, FeTERA Quilmes, miembros del Bloque Gremial Organizativo de CTA Buenos Aires, compañeros de la Mesa Coordinadora de Jubilados de CTA Capital, del Movimiento de Ocupantes e Inquilinos - MOI y todas las delegaciones de Luz y Fuerza Mar del Plata. Suplementos FeTERA Funcionamiento de una Central Nuclear (FeTERA SEMANAL N° 575 05.10.10). Muchas veces nos hemos preguntado cómo funciona una Central Nuclear, para aquellos que quieran saber un poco más, presentamos este video que nos introducirá en el desconocido y poco comprendido mundo del atomo, de la fusión, de la fisión.... Suplementos FeTERA EDENOR deberá realizar obras para garantizar un servicio de calidad (FeTERA SEMANAL N° 567 02.08.10). La Concejal Alejandra Pignataro (Partido Socialista) presentó en el Honorable Concejo Deliberante un Proyecto de Resolución para que la Empresa EDENOR S.A. realice las inversiones necesarias para brindar un servicio de calidad. Suplementos FeTERA PROYECCIÓN DE LA PELÍCULA "A 15 AÑOS DE UNA BATALLA HEROICA" (FeTERA SEMANAL N° 567 02.08.10). El sábado 7 de agosto, en la Facultad de Derecho de Mar del Plata, se proyectará la película "A 15 Años de una Batalla Heroica", dentro del marco de actividades programadas por el Día del Trabajador de la Electricidad, celebrado el pasado 13 de julio. Suplementos FeTERA A 15 Años de una Batalla Heroica (FeTERA SEMANAL N° 566 13.07.10). Hoy, 13 de julio, los compañeros Lucifuercistas marplatense, festejaron el Día del Trabajador de la Electricidad. Desde FeTERA-CTA saludamos a todos los Trabajadores de la Electricidad y les deseamos que continúen por el derrotero de la lucha por los derechos de los trabajadores. Suplementos FeTERA EDEA S.A. no cumple con la Ley del marco regulatorio en San Clemente del Tuyú (FeTERA SEMANAL N° 565 05.07.10). "...EDEA no cumple con la Ley del marco regulatorio porque terceriza trabajos con contratistas que tienen trabajadores fuera del marco de la Ley y sin capacitación y elementos de seguridad requeridos y suficientes para la tarea que le asignan, todo esto trae aparejado no solo accidentes de trabajos para esos trabajadores sino también perjuicios a los usuarios porque le queman electrodomésticos y demás, por errores humanos." Suplementos FeTERA |
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