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Publicado en La Nación el 29 de junio de 1999
El derecho a una vida laboral productiva

[30/06/1999] Las tasas de desocupación son más elevadas entre los discapacitados.

Durante la Conferencia Transatlántica sobre Personas con Discapacidad, Empleo y Nuevas Tecnologías, celebrada en Madrid en octubre último, con la participación de los Estados miembros de la Comunidad Europea y los Estados Unidos, se dieron a conocer estadísticas oficiales abrumadoras: 37 millones de europeos y más de 54 millones de residentes norteamericanos experimentan algún tipo de discapacidad. De estos últimos, sólo 8 millones reciben subsidios de la seguridad social.

"La pregunta que nos hacemos es simple -señala el documento final-: ¿cómo se pueden aprovechar las herramientas que proporcionan las nuevas tecnologías de la información y comunicación para contribuir a elevar los niveles de empleo para las personas con discapacidad?".

Por otra parte, un informe reciente realizado en los Estados Unidos afirma que las personas con discapacidad siguen estando significativamente menos empleadas que otros ciudadanos.

En 1995, sólo el 28% de los 16,8 millones de norteamericanos con discapacidad en edad laboral tenía un puesto de trabajo, mientras que, en la misma época, la cifra general del empleo en ese país ascendía al 75 por ciento.

"Comencé en 1993 un largo proceso deambulatorio por organismos estatales reclamando mi derecho al trabajo. Cuando me enteré de que había vacantes en el Tribunal de Faltas me acerqué hasta las dependencias e invoqué la ley 22.431, que dice que la administración pública debe estar integrada por un mínimo de 4% de discapacitados, y exigí un lugar", recuerda la abogada Marilú Ferreyra, ahora empleada en la oficina de la Defensoría del Pueblo.

Según cifras de la OIT, el porcentaje de desempleo entre las personas con discapacidad es dos o tres veces mayor que el del conjunto de la sociedad. En 1978, el Reino Unido tenía un 5,5% de desempleados, mientras que un 14% de las personas con discapacidad se encontraba sin trabajo. Algo similar ocurría, entonces, en los Países Bajos y en Dinamarca; en Francia, en cambio, la diferencia era del triple.

El derecho a una vida laboral productiva
Carlos Ferreres (izq) junto con Leandro Depuy, relator ante la ONU en temas de discapacidad

Necesidades

Durante la primera semana de diciembre último se realizó en México la V Asamblea Mundial, con el lema Hacia un siglo XXI que incluya a todos , que estuvo a cargo de la Organización Mundial de Personas con Discapacidad (OMPD).

Desde el inicio de sus actividades, en 1980, esta organización se ocupa de representar las necesidades y derechos de personas con discapacidad física, intelectual y sensorial.

El derecho a vivir una vida productiva activa es la piedra angular de la filosofía de la OMPD y, como tal, se enfrenta directamente a las barreras que impiden que estas personas sean miembros contribuyentes de la sociedad.

"El convenio de la OIT Nº 159 y la recomendación Nº 186 (a los que ha adherido la Argentina) tratan específicamente el tema de la readaptación y capacitación profesional de las personas con discapacidad. La promoción estatal y el apoyo de empresarios de la actividad privada y de las organizaciones de los trabajadores son los pilares en los que se apoyan los planes laborales para el sector", afirmó Carlos Ferreres, integrante y fundador del grupo La Rueda.

Formada, en la actualidad, por más de 120 países, el 70% considerado en vías de desarrollo, la OMPD participa activamente en el proceso de revisión de la clasificación internacional de la deficiencia, la discapacidad y la minusvalía, lo que tendrá un impacto fundamental en la vida de las personas con discapacidad.

Durante los últimos 10 años, la OMPD ha organizado más de 100 programas de capacitación en todo el mundo, en los que proporcionó también ayuda técnica y asesoría para el desarrollo de aparatos técnicos y proyectos para la generación de ingresos.

"El cumplimiento de la normativa de accesibilidad, el fin de las barreras arquitectónicas y la observancia de la legislación vigente son los pilares del cambio", sintetizó Carlos Ferreres.

Mónica Garmendia

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