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Incumplimiento confirmado [3/10/2006] La Sala II de la Cámara en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad de Buenos Aires confirmó un fallo de primera instancia que ordenaba al Gobierno porteño contratar a un auxiliar de enfermería que padece una discapacidad auditiva, previa evaluación de su
idoneidad, hasta tanto se llame a concurso público de antecedes y oposición en la cartera de salud.
El tribunal consideró que la actitud del Gobierno de la ciudad es "desconsiderada" y afirmó que "desconocer el marco normativo, constituido por normas y principios que en la últimas décadas han avanzado en materia de reconocimiento efectivo de los derechos humanos básicos, implica una clara violación - por omisión - del derecho a la igualdad". Julio Marecos es un enfermero desempleado y padece una discapacidad auditiva. En el año 2005, presentó una acción de amparo para que se cumpla con lo establecido por el artículo 43 de la Constitución porteña que garantiza a las personas con discapacidad un cupo del 5% en la planta de personal de la administración local. Si bien el juez Uno de los argumentos esgrimidos en la apelación por los abogados del gobierno de la Ciudad fue que "el cupo que pueden tener las personas con necesidades especiales no importa que se encuentren en situación de privilegio, (.) importaría una desigualdad inadmisible con el resto En este sentido, el fallo de la Cámara expresó que "el carácter prioritario para la contratación de Marecos como auxiliar de enfermería, no constituye un privilegio para el amparista ni un menoscabo a la igualdad con el resto de los aspirantes a cargos similares, sino más bien el reconocimiento de la existencia de desigualdades de hecho, que pueden traducirse en desigualdades justificadas de tratamiento jurídico". Al mismo tiempo, el tribunal fundamentó el fallo en la institución de la ley 22.431 que otorga un sistema de protección integral de personas discapacitadas tendientes a abarcar todos los aspectos relativos a su situación dentro de la sociedad; la Declaración Universal de Derechos "Hay que tener en cuenta que desde la creación de la primera norma que estableció el cupo laboral para personas con discapacidad (1982), las diferentes administraciones de la Ciudad han incumplido con la obligación" manifestó Santiago Barilá, integrante de la Red de Abogados Voluntarios de Poder Ciudadano y patrocinante del amparista. "Si tenemos en cuenta la altísima tasa de desocupación entre las personas con discapacidad, que es superior al 90%, esta sentencia y las dictadas en otros casos similares, sirven de aliento para que se multipliquen los reclamos judiciales y, eventualmente, se logre el "La actitud de las autoridades locales es claramente discriminatoria. Se entiende que la ciudad es moderna porque se inauguran nuevas plazas para que la ciudad se vea linda, pero a las autoridades evidentemente le desagradan las personas con discapacidad y hacen gala de eso en sus Con relación al fallo judicial, Marecos expresó sentirse "muy contento" y "en la espera de la convocatoria del gobierno porteño". "Los gobiernos, tanto nacional como local, no pueden seguir escapándole al tema del cupo, deberían tener una mirada política al respecto" dijo el enfermero. Marecos había ejercido como auxiliar de enfermería del Hospital General de Agudos Francisco Santojanni y en varias clínicas neuro-psiquiátricas, pero desde el 2001 que está desempleado y en una situación económica precaria. "La Justicia hizo lo que tenía que hacer y más allá de mi caso, ahora todos los que están en una situación parecida a la mía, pueden lograr el cumplimiento de la ley" expresó esperanzado Marecos. Ahora, si la gestión de Jorge Telerman sigue incumpliendo con la norma constitucional, la Justicia deberá determinar las sanciones o multas que le correspondieren. Para mayor información comunicarse con Santiago Barilá al (011) 4321-7500 / 7544, o por correo electrónico a Fuente: INFOCIVICA Productora de Noticias Cívicas También en Noticias de interés general Destacan acciones de organizaciones que trabajan en temática de la discapacidad En Formosa existen varias organizaciones sociales de discapacidad, las cuales desde hace varios años trabajan desarrollando acciones vinculadas a esta temática. A nivel provincial, estas organizaciones forman parte del Consejo Provincial para la Atención, Promoción e Integración de las personas con discapacidad. Ofrecen servicios de atención y estimulación temprana, rehabilitación física y neurológica, kinesiología y nebulizaciones, asesoramiento a la comunidad en temas relativos a la discapacidad, recreación y deportes, artística y folklore, talleres polivalentes para el aprendizaje de un oficio, programas de empleo comunitario en articulación con Gerencia de Empleo Formosa, todos servicios destinados a las personas con discapacidad de la comunidad. “Este espacio nace para la lucha, para la contención” Con las palabras del secretario general de la CTA Corrientes, Feliciano Romero, que propuso: “No al yo, pensemos como nosotros”, se rescató el trabajo en conjunto realizado en las comisiones de salud, educación y trabajo, en el marco del III Encuentro Regional de Discapacidad que concluyó el viernes. Construyendo poder para seguir avanzando Se inició ayer en San Salvador de Jujuy el III Encuentro Regional de Discapacidad. Durante la jornada el secretario de Discapacidad de la CTA Nacional, Carlos Ferreres, llamó a “tomar conciencia del poder que tenemos para poder seguir avanzando” y hablo sobre el futuro, sobre los niños: “hijos del pueblo, los necesitamos para hacer un país que merecemos”. “El Derecho tiene que ser un instrumento de transformación” Así lo planteó Horacio González, abogado asesor de la CTA en Seguridad Social, en el marco de las Jornadas de Capacitación que promueve nuestra central. Junto a León Piasek, abogado Laboralista y María Terragno, abogada, integrante de la Asesoría Jurídica de ATE, sentaron las bases para un accionar concreto que logre hacer reales y efectivos los derechos. Se creó el cargo de Maestro Intérprete En la lucha por más y mejores condiciones de trabajo y en defensa de la educación de todos los estudiantes, el gremio de docentes bonaerense impulsó la creación del cargo de Maestro Especial Intérprete de Lengua de Señas Argentina (LSA). Una vez más la acción gremial da repuestas. Los aspectos legales de la discapacidad El viernes 26 de junio se realizará en la sede nacional de la CTA el IV encuentro que dará cierre a las Jornadas de Capacitación y Promoción de Derechos en el Ámbito de la Discapacidad. El NEA convocado por la discapacidad Con la presencia de los secretarios generales de las CTA Formosa, Corrientes y Misiones se realizó la segunda jornada de trabajo. Se destacaron las particularidades regionales, el esfuerzo y el compromiso de los trabajadores respecto a la temática así como la fuerte necesidad de crear áreas de discapacidad dentro de las centrales regionales. “Nuestro modelo productivo genera discapacidad” Así lo afirmó Juan Pasaman, secretario general de la CTA Misiones, en la apertura del II encuentro Regional de Discapacidad que comenzó hoy en la capital provincial y que se extenderá hasta mañana. La presencia de representantes del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, la Comisión Nacional de Discapacidad e importantes delegaciones ceteatistas de Chaco, Formosa, Entre Ríos, Corrientes y Misiones, refuerza el compromiso en la consecución de los derechos de las personas con discapacidad. MAESTRO ESPECIAL INTÉRPRETE DE LENGUA DE SEÑAS ARGENTINA SUTEBA continúa peleando por más y mejores condiciones de trabajo para nuestras/os compañeras/os, junto con la defensa permanente del Derecho a la Educación de todos los estudiantes. “La Discapacidad no es un problema de especialistas” En estos términos, Liliana Díaz, responsable del área de salud de la Secretaria de Discapacidad de la CTA, desarrolló el tercer módulo de la capacitación que organiza nuestra central junto a la Fundación Trabajo y Justicia Social. También expuso el Equipo Docente de Capacitación en Salud Laboral de ATE provincia de Buenos Aires, cuyo aporte avanza en la comprensión de que la discapacidad es un tema que compromete al conjunto de los trabajadores. |
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