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EDEA S.A. sin respuesta, ni propuesta Acatando lo dispuesto por el Ministerio del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, José Rigane secretario general del Sindicato de Luz y Fuerza Mar del Plata se reunió con representantes de la Empresa Distribuidora de Energía Atlántica. Ante la falta de respuesta por parte de EDEA, ésta fue intimada por el Ministerio a cumplir totalmente con la conciliación, en un plazo de 5 días.
"EDEA S.A. se presentó sin ningún tipo de iniciativa ni propuesta, si bien tenía claro que la audiencia era para abrir el diálogo. Ése era el compromiso que tenía con el poder político y las organizaciones sindicales. Sorprendentemente, no tenía ninguna propuesta para el aumento salarial y por supuesto que negó toda posibilidad de discutir sobre las tercerizaciones. Demostró que no le importa para nada lo que establece la Ley y el Marco Regulatorio en relación a este tema". Así se refirió nuestro Secretario General, José Rigane, acerca de la prolongada audiencia, que comenzó cerca de las 14 y finalizó en las primeras horas de la noche. "Esto puso de relieve una actitud muy soberbia por parte de la empresa, que demuestra quién es realmente. Siempre ha demostrado dos formas de actuar: una hacia afuera, a través de las innumerables publicidades, intentando convencer al que desconoce de que es una empresa que se preocupa y ocupa de la sociedad, pero que en realidad, en los hechos no le interesa, y por, otro lado, su verdadera cara, la que ha quedado plasmada en dos actas del Ministerio de Trabajo: que no quiere la recomposición salarial y no va a cambiar su política de tercerización", indicó Rigane. El Secretario General continuó así la evaluación del encuentro: "cuando decimos que EDEA es un Estado dentro de otro Estado, creo que esta es la demostración. Con esto le toma el pelo no sólo a los trabajadores, sino también al poder político de la Provincia, en este caso al Ministerio de Trabajo. Como dicen los ’considerandos’ de la resolución de la conciliación obligatoria, la empresa le pide al Ministerio en una carta documento del 2 de agosto que intervenga en el conflicto. Y sin embargo, planteada la posición de las partes, demostró en esta audiencia que no está dispuesta a dar un paso adelante". En virtud de esta situación que se da con la empresa, el Ministerio intimó a EDEA S.A. a cumplir totalmente con la conciliación en el transcurso de los cinco días sucesivos. "Esto pasa porque acató la conciliación a medias y no totalmente. Se la intima, entonces, a cumplir (bajo apercibimiento de infracción) con los puntos 2 y 3 de la resolución de la conciliación obligatoria, ya que la empresa no devolvió a los trabajadores las horas ilegítimamente descontadas que el Ministerio pide que se devuelvan al trabajador", explicó Rigane. Al respecto agregó: "sólo cumplió con una parte, la de suspender por el lapso de la conciliación las sanciones aplicadas a todos los trabajadores, pero especialmente a quienes no debió haber sancionado nunca, que son los que tienen fuero sindical. Este es otro acto arbitrario: sancionar de forma directa y antojadiza a los trabajadores que son miembros de Comisión Directiva, delegados o quienes todavía tienen fuero sindical. Este Estado dentro de otro Estado procede a sancionar y aplicar sus propias leyes, violando las que rigen los derechos de los trabajadores". Mientras que, el Sindicato Luz y Fuerza de Mercedes y la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLYF), presentes en la audiencia, ratificaron el reclamo de recomposición salarial y el referente a las tercerizaciones, nuestra organización sindical, elevó nuevas denuncias de violación de la Convención Colectiva de Trabajo vigente y la Ley de Marco Regulatorio. "Como consta en el acta, por ejemplo a principios de este mes EDEA ingresó un trabajador al sector de Comunicación y Control, violando nuevamente toda normativa", dijo Rigane, quien agregó además: "incorporamos al expediente dos denuncias más, que se refieren al abuso por parte de la empresa de las pasantías educativas y a la modificación de planteles, lo que la empresa no puede llevar a cabo si no discute el tema previamente con la organización sindical". Como resultado de esta audiencia, el Ministerio de Trabajo convocó a una nueva reunión, para el jueves 30 de este mes, y exhortó a las partes a "recomponer el diálogo" y efectuar reuniones fuera del ámbito del Ministerio para avanzar en el diálogo y acercar posiciones. Respecto a las expectativas que tiene el gremio en este aspecto, dijo Rigane que no son muchas, y detalló cuál piensan que será la actitud de EDEA. "Si se ve obligada a cumplir, va a intentar dilatar el mayor tiempo posible aunque haya acuerdo. Segundo, va a tratar de dividir a los trabajadores para dilatar. Ésa ha sido siempre la política de la empresa. Y tercero, mientras recaude y pueda seguir garantizando sus niveles de rentabilidad y manejo económico-financiero que satisfaga a los ’socios’ de la entidad, va a tratar de sobrevivir, en el marco del conflicto", afirmó nuestro dirigente. "Por eso terceriza, por eso explota, por eso no le importa violar las leyes, porque cualquier multinacional prefiere pagar multas, antes que cumplir con los pliegos licitatorios y los contratos de concesión", concluyó Rigane, y reflexionó además: "pero creo que en la medida en que la empresa tire de la cuerda, también va a encontrarse con la fortaleza del conjunto de los trabajadores. Tenemos que conformar esa fortaleza que permita confrontar estas decisiones empresariales, aún en las peores condiciones. Tenemos, para esto, la obligación de mantener la unidad y la movilización de los trabajadores". Vale recordar que, como resultado del encuentro con el gobernador Felipe Solá, el 1º de agosto, los ministros de Trabajo, Dr. Roberto Moullerón, y de Infraestructura, Vivienda y Servicios Públicos, Dr. Eduardo Sícaro, se reunieron el miércoles 8 con representantes de la empresa, el Sindicato de Luz y Fuerza Mar del Plata y el Sindicato Luz y Fuerza de Mercedes (B). Pasada esta reunión, el jueves 9 se ordenó la conciliación obligatoria entre EDEA S.A. y las organizaciones gremiales que representamos a sus trabajadores. Uno de los "considerandos" del expediente resultante de la audiencia confirma de esta manera el objeto de la necesaria instancia de diálogo: "que motiva el conflicto la actitud empresaria de negarse a dialogar sobre el tema de la recomposición salarial para el año 2007, que las entidades gremiales plantearan en el ámbito correspondiente (negociación paritaria). Asimismo ocasiona estas medidas de acción directa la situación laboran en que se encontrarían numerosos trabajadores que perciben remuneraciones inferiores a las de CCT 36/75, toda vez que la empresa EDEA S.A. terceriza o subcontrata con terceras empresas, numerosas tareas que resultan normales y habituales al desempeño del servicio eléctrico que debe prestar la empresa EDEA S.A. y que incluso se encuentran incluidas y descriptas en el CCT 36/75, tal como lo reconoce con carácter de declaración jurada la propia empresa EDEA S.A.". Sindicato Luz y Fuerza Mar del Plata También en Electricidad- térmica - nuclear- hidráulica - otras (FeTERA SEMANAL N° 583 29.11.10). Se requiere del Estado Municipal “informe en un plazo no mayor de cinco días la causa de la demora" en la implementación de la Tarifa Social, bajo apercibimiento en caso de no hacerlo. Suplementos FeTERA Resumen de problemas jubilatorios relacionados con la Ley 22.929* (FeTERA SEMANAL N° 579 04.11.10). La Ley 22.929 y sus modificatorias crea el régimen previsional para los investigadores científicos y tecnológicos, el que establece que el haber de la jubilación ordinaria será equivalente al 85% de la remuneración correspondiente al cargo que desempeñaba el interesado al momento de su cesación definitiva en el servicio, y que el haber de las jubilaciones otorgadas de conformidad con esa norma, tendrán una movilidad que se efectuará cada vez que varíe la remuneración del personal en actividad que se tuvo en cuenta para determinar el haber de la prestación. Suplementos FeTERA (FeTERA SEMANAL N° 579 04.11.10). la Asociación de Profesionales de la Comisión Nacional de Energía Atómica y la Actividad Nuclear (APCNEAN), presentó ante la Justicia una Acción de Amparo por Mora, con el objeto que se intime, en los términos del art. 28 de la Ley 19.549 de Procedimiento Administrativo, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS) para que se expida sobre la solicitud de convocatoria a la celebración de Paritarias en la Autoridad Regulatoria Nuclear (ARN). Suplementos FeTERA Propuesta de modificación de la Ley 24 498/95 (FeTERA SEMANAL N° 578 25.10.10). El uranio debe volver a ser considerado un material estratégico para el país, porque es una materia prima energética vital para el desarrollo sustentable de los países. Por el conocimiento geológico del territorio argentino, se considera, al nuestro, “un país con uranio, no un país uranífero”, razón aún mayor para cuidar este recurso y administrarlo adecuadamente. Con ese propósito, en 2007, la APCNEAN elaboró un Proyecto de reforma al Título XI del Código de Minería, que fue entregado a legisladores nacionales, sin haber logrado su tratamiento en sesiones del Congreso. Recientemente, un grupo de profesionales de la CNEA, elaboró un nuevo proyecto de modificación del título XI del Código de Minería, basado en aquél de la APCNEAN y otro. Lo que sigue, es la nota de presentación de dicho Proyecto, a Diputados y Senadores de la Nación, con la expectativa de que sea tratado en sesiones ordinarias del Congreso. Suplementos FeTERA "Se construye siendo parte de las iniciativas que nos permitan vivir con dignidad" (FeTERA SEMANAL 576 11.10.10). Acompañaron en el festejo del Aniversario Lucifuercista: Diputada Graciela Iturraspe; Víctor Mendibil, Secretario General de la Federación Judicial Argentina; Agrupación Mosconi, Movimiento Nacional Oro Negro, FeTERA Quilmes, miembros del Bloque Gremial Organizativo de CTA Buenos Aires, compañeros de la Mesa Coordinadora de Jubilados de CTA Capital, del Movimiento de Ocupantes e Inquilinos - MOI y todas las delegaciones de Luz y Fuerza Mar del Plata. Suplementos FeTERA Funcionamiento de una Central Nuclear (FeTERA SEMANAL N° 575 05.10.10). Muchas veces nos hemos preguntado cómo funciona una Central Nuclear, para aquellos que quieran saber un poco más, presentamos este video que nos introducirá en el desconocido y poco comprendido mundo del atomo, de la fusión, de la fisión.... Suplementos FeTERA EDENOR deberá realizar obras para garantizar un servicio de calidad (FeTERA SEMANAL N° 567 02.08.10). La Concejal Alejandra Pignataro (Partido Socialista) presentó en el Honorable Concejo Deliberante un Proyecto de Resolución para que la Empresa EDENOR S.A. realice las inversiones necesarias para brindar un servicio de calidad. Suplementos FeTERA PROYECCIÓN DE LA PELÍCULA "A 15 AÑOS DE UNA BATALLA HEROICA" (FeTERA SEMANAL N° 567 02.08.10). El sábado 7 de agosto, en la Facultad de Derecho de Mar del Plata, se proyectará la película "A 15 Años de una Batalla Heroica", dentro del marco de actividades programadas por el Día del Trabajador de la Electricidad, celebrado el pasado 13 de julio. Suplementos FeTERA A 15 Años de una Batalla Heroica (FeTERA SEMANAL N° 566 13.07.10). Hoy, 13 de julio, los compañeros Lucifuercistas marplatense, festejaron el Día del Trabajador de la Electricidad. Desde FeTERA-CTA saludamos a todos los Trabajadores de la Electricidad y les deseamos que continúen por el derrotero de la lucha por los derechos de los trabajadores. Suplementos FeTERA EDEA S.A. no cumple con la Ley del marco regulatorio en San Clemente del Tuyú (FeTERA SEMANAL N° 565 05.07.10). "...EDEA no cumple con la Ley del marco regulatorio porque terceriza trabajos con contratistas que tienen trabajadores fuera del marco de la Ley y sin capacitación y elementos de seguridad requeridos y suficientes para la tarea que le asignan, todo esto trae aparejado no solo accidentes de trabajos para esos trabajadores sino también perjuicios a los usuarios porque le queman electrodomésticos y demás, por errores humanos." Suplementos FeTERA |
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