Implicancias de este significativo logro

(Agencia FeTERA 01.02.10). Los trabajadores pasivos, futuros jubilados y pensionados, afiliados a Luz y Fuerza Mar del Plata gozarán de los beneficios de este Acuerdo a partir del mes de marzo/10.

La movilidad jubilatoria se calculará a partir de la consideración de las sumas remunerativas percibidas, incluido Bonificación Anual por Eficiencia (BAE), Plus Vacacional, turismo” y se percibirán “los incrementos de los haberes de los meses de marzo y septiembre de cada año, producto de los incrementos que reciban a su vez los trabajadores activos del sector de la energía eléctrica en base a las variaciones anuales en las declaraciones juradas de las empresas energéticas”, explicó el gremialista Ricardo Andrade.

Por otro lado, consideramos que la suscripción del Acuerdo confirma la legitimidad de la representación del Sindicato Luz y Fuerza Mar del Plata y derrumba el mito, de que la pertenencia a la Fatlyf es la que garantiza los derechos de los trabajadores y, confirma el acierto de la estrategia de construcción de poder a través de nuevas organizaciones como la FeTERA y la CTA, que son las que establecen los marcos políticos de desarrollo y crecimiento de un sindicato como el nuestro, en ámbitos de representación mucho más amplios y diversos.

Así también, el Secretario de Previsión, señaló que el “Acuerdo celebrado implica derechos y obligaciones para ambas partes, habiéndose descripto en el apartado primero de estos considerandos los beneficios que se logran, se hace necesario tener en claro que para ser beneficiario de los mismos, los trabajadores jubilados o que se jubilen en el futuro al igual que los pensionados deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

a) En primer lugar estar afiliados sindicalmente a esta organización, ya que es ella la que dará comunicación al ANSSES de las futuras nuevas altas y bajas, no pudiendo individualmente ningún trabajador hacerlo;

b) Los trabajadores actualmente pasivos como los pensionadas para el cobro del nuevo haber no deben estar en litigo contra el Estado Nacional por reajustes y/o cualquier otra reclamación derivada por su haber jubilatorio, debiendo en caso de estar en esta situación arbitrar los medios y/o mecanismos legales y procesales para cesar en su reclamo si desean percibir este nuevo beneficio;

c) Los trabajadores en actividad deben realizar un aporte solidario equivalente al DOS POR CIENTO (2%) en más a la jubilación que actualmente contribuyen sobre la totalidad de sus rubros salariales remunerativos, ya que en el caso de individualmente no consentir con este nuevo descuento no podrán percibir el beneficio jubilatorio;

d) El Sindicato Luz y Fuerza Mar del Plata comunicará la nómina de afiliados activos a cada entidad empleadora en base a la legitimación acordada con la autoridad de aplicación por un lado y la aplicación concreta por otro lado del marco positivo legal”.

La ampliación de este beneficio
La reivindicación de este derecho se alcanzó a través de la lucha permanente, la organización y el trabajo conjunto entre los trabajadores en actividad y los jubilados de los distintos gremios a los que se intentó despojarlos de este beneficio.

Los compañeros de Luz y Fuerza Mar del Plata, a través de su Secretaría General y la Secretaría de Previsión no cesaron esfuerzos hasta lograr la extensión de este beneficio a todos los trabajadores de la energía. La conquista lograda es un viejo reclamo y reivindicación de los trabajadores de Luz y Fuerza Mar del Plata.

Antecedentes
En la década del 90, el 31 de enero, se firmó un primer acuerdo con el MTSS, que dejó establecido el beneficio de una jubilación del 82% Móvil.

En el 94, el Gobierno Menemista, realizó una reformulación que dio como resultado que los jubilados dejaran de cobrar el 82% móvil, situación que creó jubilados de distintas categorías, ya que los que se jubilaron antes del 94 cobraban un monto superior a los que lo hicieron después de ese año.