 |
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Análisis del marco normativo que regula la negociación de acuerdos y convenios colectivos de trabajo en Argentina Fuente: Observatorio del Derecho Social
Análisis de las cláusulas de Solidaridad y de las Contribuciones Patronales incorporadas en los Convenios Colectivos de Trabajo en Argentina (2002-2006)
En este sentido, el objetivo de este trabajo consiste en analizar el marco normativo que regula la negociación de acuerdos y convenios colectivos de trabajo en Argentina y, específicamente, la introducción de aportes obligatorios a favor de la organización sindical en las negociaciones colectivas homologadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en el período 2002 - 2006. Para ello, en una primera sección describiremos sintéticamente el mapa sindical argentino y daremos cuenta de las características de la evolución de la negociación colectiva en los años recientes. En segundo lugar, analizaremos desde una perspectiva jurídica el alcance de las cláusulas convencionales que establecen aportes obligatorios al sindicato firmante de un acuerdo colectivo, especificando los distintos tipos de cláusulas que suelen incorporarse en las negociaciones colectivas. Finalmente, sistematizaremos la información correspondiente a la totalidad de estas cláusulas incluidas en las negociaciones colectivas homologadas en el período 2002 - 2006, distinguiendo, entre otros, según tipo y destino del aporte, sujeto obligado al pago y sector de actividad. A continuación enumeraremos las principales observaciones preliminares:
También en Jurídico (FeTERA SEMANAL N° 583 29.11.10). El Estado argentino lleva una mora de más de 50 años en implementar el derecho de todos los trabajadores a participar en las ganancias de las empresas. No existe fundamento jurídico alguno que justifique la inacción de los poderes del Estado frente al claro mandato consagrado en el artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional. Suplementos FeTERA Informe de coyuntura segundo trimestre 2010 (FeTERA SEMANAL N° 579 04.11.10). El informe que presentamos a continuación sistematiza los alcances de la conflictividad laboral y la negociación colectiva a lo largo del segundo trimestre de 2010, en el marco del seguimiento de estas dimensiones que el Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina realiza desde el año 2005, y que plasman en informes trimestrales y anuales que se encuentran disponibles en www.observatoriocta.org.ar Suplementos FeTERA Violaciones a la libertad sindical. Informe anual 2009 (FeTERA SEMANAL N° 557 11.05.10). El informe presentado, analiza las violaciones a la libertad sindical que tuvieron lugar en Argentina a lo largo del año 2009, y complementa los trabajos periódicos que realiza el Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina sobre el estado de la negociación colectiva y la conflictividad laboral. El relevamiento de las violaciones a la libertad sindical permite apreciar una faceta más de las formas de acción y organización de los trabajadores, y las respuestas que surgen por parte de los empleadores y el Estado. Suplementos FeTERA Conflictividad laboral y negociación colectiva. Informe anual 2009 (FeTERA SEMANAL N° 552 06.04.10). "El análisis de las características que presentó la dinámica del conflicto y la negociación colectiva durante el año 2009 permite detectar la existencia de rupturas y continuidades con relación al patrón experimentado durante los años anteriores. Tal como lo señalamos un año atrás, al presentar el informe correspondiente al año 2008, la irrupción de la crisis económica internacional, sumada a los obstáculos que ya enfrentaba la economía de nuestro país, se proyectó hacia las características asumidas por el conflicto laboral y la negociación colectiva." Suplementos FeTERA Conflictividad laboral y negociación colectiva. (FeTERA SEMANAL N° 505 30.04.09). El informe que presentamos en esta ocasión sistematiza los alcances de la conflictividad laboral y la negociación colectiva a lo largo del 2008. Este documento se enmarca en el seguimiento de estas dimensiones que el Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina realiza desde el año 2005, y que plasman en informes trimestrales y anuales que se encuentran disponibles en www.observatoriocta.org.ar . Suplementos FeTERA INTERMEDIACIÓN Y EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES Boletín de Jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, CNAT, referente a INTERMEDIACIÓN Y EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES. Agradecemos, una vez, la gentil colaboración del Abogado Marcelo Bustos Fierro, quien con sus aportes permanentes, nos mantiene actualizados en el conocimiento del derecho laboral. LO QUE DEBEMOS CONOCER SOBRE EL CERTIFICADO DE TRABAJO Colaboración especial del Dr Marcelo Bustos Fierro. Fallos relacionados con Certificación de Trabajo, Obligación de Entrega, Obligación del Empleador, Acreditación de Aportes. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y otros. |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Otras secciones...
