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Proceso de vaciamiento y una privatización encubierta Agencia FeTERA 10/05/07
Un diálogo profundo y abierto con un trabajador de planta de la Servicios Energéticos del Chaco Empresa del Estado Provincial, SECHEEP, quien nos dibuja la realidad por la que atraviesan sus trabajadores, el proceso de vaciamiento y la privatización encubierta, hecha con la complicidad del modelo productivo.
Algo de historia En 1992 en la provincia del Chaco se realizó una consulta popular para determinar si la empresa de servicios energéticos, debía continuar en manos del Estado. Cerca del 82% de la población se pronunció a favor de que ésta siga siendo estatal. La CTA, organizaciones adheridas a la Central, movimientos vecinales y barriales, vienen denunciando que al interior de la empresa, a través de la tercerización, se viene realizando un proceso permanente de privatización encubierta. -¿Cuantos trabajadores son de planta, cuantos flexibilizados y cuántos se encontrarían en otro tipo de contratación?.
En la conformación que actualmente tiene la empresa, en la política que lleva delante de destrucción y deshuase que utilizó para poder seguir dividiendo fue el de intentar profesionalizar la empresa. Y en esa situación han caído muchos compañeros, quienes por ambiciones desmedidas se prendieron a una organización gremial que la creó un gerente general, con un brazo político fuerte, los llevó a todos y sobornó al 70% de los trabajadores de esta empresa eléctrica. Y, hoy nos encontramos con la triste realidad de que ese 70% son jerarquizados y profesionales y el 30%, son personal manual operativo. Este 30% tienen entre 1.300 y 1.500 pesos de salario de bolsillo, contra los jerarquizados y profesionales que tienen entre 3 mil y 5 mil pesos de salario de bolsillo. Con el agravante que este 30% tienen el 70% del sueldo en negro y estos profesionales y jerarquizados, adornados por la conducción empresarial lo tienen blanqueado a través de un convenio colectivo de personal jerárquico. -Esta situación se ve en todas las delegaciones de la empresa o solo en Resistencia?
-Cuáles son los sectores tercerizados? Todos, desde la comercialización, la toma de lectura, la facturación, la distribución en el sistema de transmisión, la remodelación en baja, toda la parte operativa está tercerizada. -Los compañeros que son de planta permanente, qué tareas realizan, y esas tareas son duplicadas por las tercerizaciones? Sí, son duplicadas y lo que estamos haciendo, por imposición, estamos apoyando con toda la infraestructura de la empresa al servicio de las tercerizadas, usando los equipos de medición, grúa y mucho más la parte profesionalizada. -Cuál es el promedio de edad de la planta permanente?
Si hoy ves los números de la empresa, son tétricos, por qué, porque una empresa que se sustenta con la venta de energía que genere el 36% de pérdida de energía -esto fue anunciado por el propio presidente de la empresa SECHEEP- de que la empresa estaba en quiebra, la llevaron a la quiebra a través de un vaciamiento intencional. Están convencidos de que la pérdida de energía es producto de un hábito en el hurto de energía y no un drama social. Como trabajadores sostenemos que esa pérdida corresponde a un problema social. Resistencia tiene 70 asentamientos, con toda la crisis social que esto significa. Si bien es cierto que la empresa tiene una tarifa social, esta estaría mal aplicada porque cuando hicimos la revisión de clientes, vimos que se benefician todos los socios y los empresarios del poder. Entonces, siguen siendo números que favorecen a la pérdida de energía.
Partiendo el temor y de la superestructura que tiene el poder, lo que intentamos hacer es transmitir hacia fuera y buscar organizaciones que coincidan con nosotros para articular soluciones que nos permitan cambiar esta realidad. Creemos, que en este momento, el paso que dimos con la Inscripción Gremial, la situación es posible de ser cambiada. Una anécdota que quisiéramos compartir con todos, es que cuando empezamos a organizarnos y darle forma a lo que hoy es la OTECH, después de que logramos contactarnos con FeTERA, pedimos una previa con la conducción de la empresa, antes de que viniera el cro ga. Fuimos recibidos y fuimos en representación de todos los trabajadores independientes que no tenían vinculaciones gremiales, ellos veían que se trataba de un grupo numeroso que se estaba organizando. Estaba cortada la carrera técnico administrativa porque los sueldos eran en negro. Bueno, nos recibieron, nos atendieron, cuando les dijimos cual era nuestro método, lo que pretendíamos con el modelo empresarial, porque nos preguntaron cual era la forma trabajo, a lo cual contestamos que nuestra forma era una etapa de gestión y otra de lucha, porque no teníamos otro camino y denunciar públicamente y constantemente cualquier hecho que viole la Constitución o la ley de creación de la empresa SECHEEP. Fue una conversación de casi una hora de duración, ante lo cual, nos dijeron que con nosotros no tenemos más que hablar, ustedes están en la vereda de enfrente a ustedes los vamos a aplastar. Eso pegó en algunos compañeros. Nos volvimos a reunir en una vereda con el compañero Gabriel y ni bien se fue el compañero sancionaron a 11 compañeros. Esto se dio en el inicio, después utilizaron otros métodos para quebrarnos pero no lo han logrado.
No existe política de capacitación para los trabajadores, y en menos de un año existen tres compañeros, de planta, muertos en accidentes laborales. Situaciones que pueden ser evitadas de existir una política real que proteja y capacite en forma permanente a los trabajadores de una empresa. También en Electricidad- térmica - nuclear- hidráulica - otras (FeTERA SEMANAL N° 583 29.11.10). Se requiere del Estado Municipal “informe en un plazo no mayor de cinco días la causa de la demora" en la implementación de la Tarifa Social, bajo apercibimiento en caso de no hacerlo. Suplementos FeTERA Resumen de problemas jubilatorios relacionados con la Ley 22.929* (FeTERA SEMANAL N° 579 04.11.10). La Ley 22.929 y sus modificatorias crea el régimen previsional para los investigadores científicos y tecnológicos, el que establece que el haber de la jubilación ordinaria será equivalente al 85% de la remuneración correspondiente al cargo que desempeñaba el interesado al momento de su cesación definitiva en el servicio, y que el haber de las jubilaciones otorgadas de conformidad con esa norma, tendrán una movilidad que se efectuará cada vez que varíe la remuneración del personal en actividad que se tuvo en cuenta para determinar el haber de la prestación. Suplementos FeTERA (FeTERA SEMANAL N° 579 04.11.10). la Asociación de Profesionales de la Comisión Nacional de Energía Atómica y la Actividad Nuclear (APCNEAN), presentó ante la Justicia una Acción de Amparo por Mora, con el objeto que se intime, en los términos del art. 28 de la Ley 19.549 de Procedimiento Administrativo, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS) para que se expida sobre la solicitud de convocatoria a la celebración de Paritarias en la Autoridad Regulatoria Nuclear (ARN). Suplementos FeTERA Propuesta de modificación de la Ley 24 498/95 (FeTERA SEMANAL N° 578 25.10.10). El uranio debe volver a ser considerado un material estratégico para el país, porque es una materia prima energética vital para el desarrollo sustentable de los países. Por el conocimiento geológico del territorio argentino, se considera, al nuestro, “un país con uranio, no un país uranífero”, razón aún mayor para cuidar este recurso y administrarlo adecuadamente. Con ese propósito, en 2007, la APCNEAN elaboró un Proyecto de reforma al Título XI del Código de Minería, que fue entregado a legisladores nacionales, sin haber logrado su tratamiento en sesiones del Congreso. Recientemente, un grupo de profesionales de la CNEA, elaboró un nuevo proyecto de modificación del título XI del Código de Minería, basado en aquél de la APCNEAN y otro. Lo que sigue, es la nota de presentación de dicho Proyecto, a Diputados y Senadores de la Nación, con la expectativa de que sea tratado en sesiones ordinarias del Congreso. Suplementos FeTERA "Se construye siendo parte de las iniciativas que nos permitan vivir con dignidad" (FeTERA SEMANAL 576 11.10.10). Acompañaron en el festejo del Aniversario Lucifuercista: Diputada Graciela Iturraspe; Víctor Mendibil, Secretario General de la Federación Judicial Argentina; Agrupación Mosconi, Movimiento Nacional Oro Negro, FeTERA Quilmes, miembros del Bloque Gremial Organizativo de CTA Buenos Aires, compañeros de la Mesa Coordinadora de Jubilados de CTA Capital, del Movimiento de Ocupantes e Inquilinos - MOI y todas las delegaciones de Luz y Fuerza Mar del Plata. Suplementos FeTERA Funcionamiento de una Central Nuclear (FeTERA SEMANAL N° 575 05.10.10). Muchas veces nos hemos preguntado cómo funciona una Central Nuclear, para aquellos que quieran saber un poco más, presentamos este video que nos introducirá en el desconocido y poco comprendido mundo del atomo, de la fusión, de la fisión.... Suplementos FeTERA EDENOR deberá realizar obras para garantizar un servicio de calidad (FeTERA SEMANAL N° 567 02.08.10). La Concejal Alejandra Pignataro (Partido Socialista) presentó en el Honorable Concejo Deliberante un Proyecto de Resolución para que la Empresa EDENOR S.A. realice las inversiones necesarias para brindar un servicio de calidad. Suplementos FeTERA PROYECCIÓN DE LA PELÍCULA "A 15 AÑOS DE UNA BATALLA HEROICA" (FeTERA SEMANAL N° 567 02.08.10). El sábado 7 de agosto, en la Facultad de Derecho de Mar del Plata, se proyectará la película "A 15 Años de una Batalla Heroica", dentro del marco de actividades programadas por el Día del Trabajador de la Electricidad, celebrado el pasado 13 de julio. Suplementos FeTERA A 15 Años de una Batalla Heroica (FeTERA SEMANAL N° 566 13.07.10). Hoy, 13 de julio, los compañeros Lucifuercistas marplatense, festejaron el Día del Trabajador de la Electricidad. Desde FeTERA-CTA saludamos a todos los Trabajadores de la Electricidad y les deseamos que continúen por el derrotero de la lucha por los derechos de los trabajadores. Suplementos FeTERA EDEA S.A. no cumple con la Ley del marco regulatorio en San Clemente del Tuyú (FeTERA SEMANAL N° 565 05.07.10). "...EDEA no cumple con la Ley del marco regulatorio porque terceriza trabajos con contratistas que tienen trabajadores fuera del marco de la Ley y sin capacitación y elementos de seguridad requeridos y suficientes para la tarea que le asignan, todo esto trae aparejado no solo accidentes de trabajos para esos trabajadores sino también perjuicios a los usuarios porque le queman electrodomésticos y demás, por errores humanos." Suplementos FeTERA |
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