A los 5 días del mes de Diciembre del 2002 la Comisión de Mujeres de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur saluda a esta Cumbre, a sus militantes, a las delegaciones fraternas que nos acompañan y muy especialmente a todo el pueblo de Brasil en este proceso de cambios.-

Tenemos presentes a las cras de: CGT, FORCA SINDICAL y CUT BRASIL, CUT PARAGUAY, CTA Y CGT ARGENTINA PIT CNT URUGUAY , CUT CHILE Y LA COMPANERA NANA COROSSAZK DE LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS.

Las mujeres sindicalistas llegamos a esta Cumbre con una grave situación social que se acentúa en los países, en los que la política económica neoliberal nos ha traído pobreza, falta de empleo, flexibilidad laboral, y deterioro en las condiciones de trabajo.-

Los más graves impactos se producen sobre las mujeres, lo que nos encuentran en situaciones de mayor inequidad.-

Esta situación es aún más grave para las mujeres que sufren una doble discriminación, por ser de un determinado grupo racial o étnico como las mujeres negras y las indígenas que ocupan el último lugar en la pirámide salarial y son las que están en mayor número desempleadas.

Hoy buscamos formas de enfrentar este creciente y acelerado deterioro.-

En nuestros países hoy más que nunca se hace necesario encontrar caminos que traigan a nuestros pueblos una mayor justicia social y para esto resulta fundamental la participación de las mujeres.-

Como mujeres sindicalistas es desde el ámbito de las Centrales y de la Coordinadora donde consideramos debemos aportar e incidir.-

Recordando siempre los principios de solidaridad, pluralismo, autonomía, unidad y proyección latinoamericana en los que se funda la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur de la cual formamos parte, hoy podemos decir que hemos logrado una real articulación con los ámbitos en que actúa la Coordinadora para lograr una visión de género, raza y etnia.-
Las soluciones deben colocarse conjuntamente porque envuelven cambios de posición y conducta de los hombres y las mujeres en una distribución social mas justa de las responsabilidades y oportunidades.-
El déficit de equidad de género en el mundo del trabajo se agrava cada vez más, a pesar del crecimiento de la mano de obra fememina en el mercado de trabajo, la calidad de empleo y la remuneración aún es inferior a la masculina.

Durante los anos noventa el total del empleo femenino informal creció de 47 a 50% ampliando la representación de mujeres en la economía informal y en los segmentos más precarizados(como el servicio doméstico, el trabajo a domicilio, el trabajo familiar no remunerado) sectores donde no hay cobertura de seguridad social.
La desigualdad de remuneración (brecha salarial) en el ano 2000 entre los asalariados con 5 Anos de estudios ,era del 18% por hora trabajada, o sea las mujeres perciben el 82% del salario de los hombres.
Observando este cuadro, la intervención del sindicalismo del Mercosur sobre las relaciones de trabajo necesariamente deben reconocer los impactos diferenciados de estos procesos económicos y sociales en la vida de los trabajadores y trabajadoras.

La calidad de empleo, acesso y permanencia en el trabajo, protección social, salud, educación, participación y calidad de vida son elementos fundamentales en la agenda de Mercosur.
En el movimiento sindical del MERCOSUR la presencia de Mujeres es todavía débil, a pesar del aumento de la participación relativa de la fuerza de trabajo femenina, y el desarrollo de actividades orientadas a colocar la problemática de género, raza y étnia en la agenda sindical.-
Dicha debilidad se expresa en la escasa participación y representación en las direcciones sindicales y por lo tanto en las propuestas, negociaciones ,y plataformas reivindicativas.

Cuando los salarios femeninos son más desvalorizados, son muy limitadas las posibilidades de negociar categorías, se acentúan los déficit sanitarios y se deteriora la salud laboral.-
Resulta de vital importancia nuestra capacidad de propuestas e incidencia en la implementación de políticas públicas que cuenten con una visión integral, y una seguridad social que de real respuesta a las necesidades, en particular de los y las más vulnerables, entre ellos las ninas/os.

La sindicalización de las mujeres continúa siendo una necesidad y un desafío, para esto es necesario un esfuerzo conjunto mediante una campaña de sindicalización que todos y todas asumamos.-
Para hacerlo posible los estados deben asegurar la libertad sindical y el derecho al fuero sindical como un derecho humano fundamental, aún hoy cuestionada para nuestros cros. y cras tal es el caso de Paraguay e incumplida en Uruguay y Chile, principalmente en aquellos sectores más vulnerables, entre ellos en los que trabajan las mujeres.-

Las Centrales deben controlar el cumplimiento de los principios de igualdad de Trato y Oportunidades y de todos los incumplimientos de los convenios Internaciones del Trabajo.-
Se debe efectuar las denuncias ante la OIT no solo porque las Centrales representan a las mujeres trabajadoras sino porque se trata de la defensa de un derecho considerado fundamental en el mismo plano que la libertad sindical.-

La Protección a la maternidad, la responsabilidad familiar, el Fuero sindical y la negociación colectiva tan necesaria para abordar los temas de salarios, condiciones de trabajo y la no discriminación nos siguen preocupando.-

Sabido es que para que la igualdad entre hombres y mujeres sea efectivas se requieren medidas educativas, económicas y políticas.-
Muchas son acciones a largo plazo pero también es necesario que exista el contralor y que este sea efectivo.-

No debemos olvidar los derechos fundamentales de OIT:
 Organizarse y negociar colectivamente
 Rechazar el trabajo forzado
 Rechazar el trabajo infantil
 Trabajar sin discriminación
Las normas jurídicas existentes sobre igualdad de trato que tienen por objetivo garantizar derechos individuales, son insuficientes para eliminar toda forma de desigualdad de hecho, si paralelamente no se emprenden acciones por parte de los gobiernos y otros organismos competentes que tiendan a compensar los efectos perjudiciales que resultan de actitudes, comportamientos y estructuras de la sociedad.-
Nuestra Comisión de Mujeres busca todas las formas de realizar acciones positivas en pos de la igualdad y para esto resulta fundamental.-

 Articular con actores sociales y políticos comprometidos en establecer la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.-
 Realizar movilizaciones en apoyo a las propuestas los días que están ocurriendo negociaciones con las empresas.-
 Capacitar dirigentes sindicales (hombres y mujeres) para sensibilizar en el tema género, raza y etnia ,e incentivar la lucha.
 Apoyar e incluir perspectiva de genero, raza y etnia en todas las investigaciones a los efectos de visualizar las diferentes formas de discriminación
 Publicar todos los datos posibles sobre la desigualdad y difundir las situaciones en las que se lucha para su superación.
 Acordar acciones y actividades con organismos e instituciones internacionales que sean sensibles al tema
 Organizar eventos regionales y articular con las cras de la Comunidad Andina y de la Union Europea.
 Continuar con nuestros aportes para construir una nueva cultura sindical.-
 Promover entre las mujeres una mayor participación en la vida sindical.-

Sabemos que reclamar igualdad significa discutir espacios, compartir poder, poder para transformar las sociedades y economías actuales en realidades mas justas y beneficiosas para todas las personas, y esto justamente es lo que la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur reclama para los trabajadores y trabajadoras del su región.
Para esto resulta necesario que fortalezcamos el funcionamiento de la Comisión, que tengamos capacidad de respuesta y de propuesta, que ante los nuevos desafios, seamos capaces de articular esfuerzos, fortalecer la unidad, apoyar redes y aquellos movimientos afines a los efectos de potenciar las acciones.-

Destacamos la coordinación realizada con la propaganda común para este 8 de Marzo y 25 de Noviembre, en esta línea debemos continuar, para el 1ero de Mayo, 28 de Mayo.
Nos proponemos participar en el próximo Foro Social Mundial en el marco de un intercambio, debate y búsqueda en las que las mujeres tenemos mucho para aportar.-

Como gran desafío tenemos a la mayoría de las trabajadoras en trabajos que les resulta extremadamente difícil organizarse, con el conjunto del movimiento sindical, debemos bregar por el respeto de los derechos de todas y todos en particular de aquellas mujeres más postergadas y excluídas.-

Como mujeres reafirmamos nuestro compromiso en la construcción de un movimiento sindical basado em la participación en la fortalecimiento de nuestra identidad como clase trabajadora y en la igualdad y equidad entre hombres y mujeres.

Volvemos a citar las palabras del companero Moravia para un 8 de Marzo:
FOMENTAR LA IGUALDAD DE GENERO NO ES SOLO UNA COSA BUENA DEL PUNTO DE VISTA ETICO, SINO TAMBIEN UN ACTO INTELIGENTE .

SALUD CRAS Y CROS.

Brasilia 5 de Diciembre del 2002.

COMISION DE MUJERES DE LA COORDINADORA DE CENTRALES SINDICALES DEL CONO SUR

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