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Seminario de Libertad y Democracia Sindical en Luz y Fuerza MDP
."LOS ACUERDOS IMPIDEN NEGOCIAR LOS CONVENIOS LABORALES"

Fuente: Secretaria de Prensa Luz y Fuerza MDP, 30/04/07

El 29 de marzo/07, en el Sindicato Luz y Fuerza Mar del Plata, se realizó el Seminario "LIBERTAD Y DEMOCRACIA SINDICAL, NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTO LABORAL". Las mesas de debate estuvieron a cargo de José Rigane, Secretario de Organización de la CTA y titular de la FeTERA; el Director del Departamento Jurídico de la CTA, Horacio Meguira y el integrante del Observatorio de Derecho Social, Luis Campos.

Entre los temas desarrollados y debatidos, con la asistencia de más de cien trabajadores y dirigentes de varias organizaciones locales y nacionales, especialmente invitados para la actividad, se charló sobre los temas de negociación tomados en los últimos años, la evolución de las negociaciones, las distintas estructuras, ámbitos y sectores en los que se concentró la negociación, y los acuerdos como formas de precarización de las negociaciones.

En su momento, Campos planteó que "gran parte de los temas que permitieron la apertura de negociaciones fueron acuerdos y no convenios completos. Un acuerdo puede significar solo una pequeña parte de una negociación. Esto descomprime y atomiza los componentes que constituyen el convenio y eso implica una ventaja para la patronal, que nunca termina de abrir una negociación por el todo". Otro planteo incluido en la charla fue a cerca de que "No siempre se negocia por salarios. Si bien las remuneraciones fueron los temas principales de negociación de los últimos años, y esto es importante tenerlo presente puesto que implica no poder profundizar otras discusiones, también es importante decir que se abrieron negociaciones por la jornada laboral, las modalidades de contratación y el encuadre gremial, las relaciones homologaciones y la organización del trabajo".

Entre los datos que se aportaron en el debate, sorprende que solo el 22 por ciento de los asalariados haya quedado incluido en algún tipo de negociación colectiva durante el año pasado. Ese porcentaje se compone de otros, ya que de esa masa laboral, hay un 33 por ciento de trabajadores del sector energético, un 34 de industria manufacturera, y solo un 1 por ciento, en administración pública, en educación y en el sector agropecuario. Por marcar los casos más significativos.
 

"LA DISCUSIÓN SALARIAL NO PERMITE AVANZAR EN OTRAS REINVINDICACIONES"

El abogado laboralista Horacio Meguira, del departamento jurídico de CTA, junto con Carlos Alonso, del gremio de químicos y petroquímicos de Bahía Blanca, abrieron el debate sobre conflictividad laboral.

Expusieron que "durante 2006, se registraron más de 500 conflictos, de los cuales un 70 por ciento fueron en el ámbito privado. Y de esa porción, más del cuarenta por ciento se concentraron en Capital Federal y la provincia de Buenos Aires y tuvieron que ver, mayormente, con actualizaciones e incumplimientos salariales, contratados, y prácticas antisindicales en las empresas". Otro elemento significativo refiere a los sectores de trabajo con conflicto. El sector energético sumó el 6 por ciento de los conflictos registrados, muy cerca de sectores como educación, salud que aportaron un 11 por ciento cada uno. Al tope, la administración pública, con el 17 por ciento, y el transporte, que llegó al 22 del total.

"La causa principal de esos conflictos es, por supuesto, la cuestión salarial. La actualización, los incumplimientos; y la situación de contratados, su encuadramiento, y las prácticas antisindicales", se dijo en la charla. En la que se destacó el lamentable índice de reclamos por despidos, cerca de 90 de los más de 500 que hubo en total.

Con este debate, se dio por cerrado el Seminario, en el que quedó demostrado el trabajo realizado por el Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores Argentinos. Un espacio comprometido con la realidad de los trabajadores, y que, con informaciones obtenidas de distintos órganos del estado, analizada y complementada con datos y análisis propios; permite llegar a conclusiones útiles para definir el rumbo de las demandas y acciones de los trabajadores reunidos en la CTA.

Esta actividad fue el preámbulo para la realización el 30 y 31 de marzo, del VII Congreso Ordinario y el VIII Congreso Extraordinario de la Federación de Trabajadores de la Energía de la República Argentina.
 

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