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Estudios sobre Negociación Colectiva
Conflictividad laboral y negociación colectiva. Informe de coyuntura primer trimestre 2007

Por Observatorio del Derecho Social

[16/06/2007]

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene por objetivo la sistematización, clasificación y análisis de la conflictividad laboral y la negociación colectiva durante el período comprendido entre los meses de Enero y Marzo de 2006.

En materia de conflictos laborales, como fuentes de información recurrimos a los diarios de circulación nacional y uno de cada región definida. En cuanto a las negociaciones colectivas, nuestra unidad de análisis es el convenio o acuerdo homologado por el Ministerio de Trabajo durante el período analizado .

El informe consta de dos grandes áreas de estudio, necesariamente articuladas: el conflicto laboral y la negociación colectiva. En el primer caso, presentamos los principales conflictos producidos en cada mes del período - ya sea por cantidad de trabajadores involucrados, repercusión social, intervención de otros actores, etc.-, para posteriormente abordar variables como el ámbito geográfico, las causas de los conflictos, la intervención de los poderes públicos y los acuerdos a los que eventualmente se arriben.

En el caso de las negociaciones colectivas, hemos clasificado los contenidos en dos grupos: salariales y no salariales. El primero comprende las actualizaciones de las escalas básicas, adicionales generales o sujetos al cumplimiento de alguna condición, como así también beneficios sociales y licencias superiores, en tanto que los contenidos no salariales han sido clasificados en cinco categorías: jornada, modalidades de contratación, organización del trabajo, ordenamiento de las relaciones laborales y aportes y contribuciones .

Por último, hemos incorporado distintos anexos con la información detallada de cada uno de los conflictos registrados y las negociaciones homologadas.

PRINCIPALES CONCLUSIONES

Se registraron 100 conflictos laborales en el período, de los cuales el 68% corresponden a la actividad privada y el 32% al ámbito público.
El 60% de los conflictos se desarrollaron en Capital Federal, Provincia de Buenos Aires y las provincias patagónicas.
Las actividades donde se registraron mayor cantidad de conflictos son el Transporte, almacenamiento y comunicaciones, la industria manufacturera y la administración pública.
En el ámbito privado, los conflictos fueron protagonizados en un 40 % por las federaciones o uniones nacionales, en un 54 % por sindicatos de 1 grado y en un 6 % por trabajadores sin representación sindical.
Los reclamos de aumentos salariales representan el 31% de las medidas de fuerza a lo que se suma un 7% y un 6% de reclamo por adicionales generales y deudas o incumplimientos, respectivamente.
Durante el 1º trimestre del año el Ministerio de Trabajo homologó 242 negociaciones colectivas, de las cuales el 84% corresponden a acuerdos y el 16% a convenios colectivos. Del total, el 69% corresponden a negociaciones de empresa y el 31% de actividad o rama. Teniendo en cuenta la fecha real de las negociaciones, el 13 % corresponde al año 2007 y el 37 % al cuarto trimestre del 2006, siendo las restantes negociaciones realizadas durante el resto del año 2006.
Considerando sólo los convenios colectivos, el 37% son renovación de convenios anteriores, el 55% corresponden a nuevas unidades negociales y el 8% restante son articulados a convenios de ámbito superior.
Las actividades más activas en materia negocial han sido el transporte, almacenamiento y comunicaciones (24%), la industria manufacturera (23%) y la electricidad, agua y gas (10%)
Las federaciones y los sindicatos nacionales o uniones protagonizaron el 71% de las negociaciones, y en el 58% de los casos lo hicieron sin participación de estructuras inferiores.
El 56% de las negociaciones por empresa no contaron con la participación de los delegados de personal tal como lo establece la ley 25877
El 66% de las negociaciones incluyeron alguna mejora salarial, ya sea por actualización de escalas, otorgamiento de adicionales remuneratorios o por vía de sumas no remunerativas.
El promedio de los salarios básicos inferiores es de $ 1.158, en tanto el de los básicos superiores alcanza a $ 1.753.
En cuanto a los contenidos no salariales, las principales cláusulas negociadas son de ordenamiento de las relaciones laborales y de aportes y contribuciones a la organización sindical.