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Estudios sobre Conflictividad Laboral y Negociación Colectiva
Informe de coyuntura sobre conflictividad laboral y negociación colectiva. Segundo trimestre de 2009

Por Observatorio del Derecho Social

[22/10/2009]

Principales conclusiones
Se registraron 127 conflictos laborales en el período, cifra levemente inferior a la correspondiente al mismo período del año anterior. De ellos, el 86% corresponden a la actividad privada (con un incremento anual del 15%) y el 14% al ámbito público (con una disminución anual del 54%).
En el sector privado el 73% de los conflictos se desarrollaron a nivel de empresa, mientras que el 27% restante fue a nivel de rama, actividad o región.
El 64% de los conflictos son protagonizados por sindicatos locales o seccionales, el 21% por federaciones, uniones o sindicatos nacionales y el 15% por trabajadores sin representación sindical o en conflictos con las mismas.
La mayor cantidad de conflictos tuvieron lugar en Capital Federal y Buenos Aires (31%), aunque se verifica un crecimiento muy importante de los conflictos desarrollados en el litoral (19%) y en la región patagónica (18%), ligados a la industria manufacturera en el primer caso y a la extracción de petróleo en el segundo.
La actividades donde se registraron mayor cantidad de conflictos son la industria manufacturera (34%), el transporte, almacenamiento y comunicaciones (13%) y petróleo, minas y canteras (10%).
Las causas económicas (aumentos o reclamos de deudas salariales) se encuentran presentes en el 51% de los conflictos, en tanto las situaciones de crisis o imposición de cláusulas de flexibilidad están en el 34% de los casos registrados. Esta última magnitud representa un aumento de más del 100% con relación a igual período del año anterior.
Durante el segundo trimestre del año el Ministerio de Trabajo homologó 369 negociaciones colectivas, de las cuales el 95% corresponden a acuerdos y el 5% a convenios colectivos. Del total, el 65% corresponden a negociaciones de empresa y el 35% a negociaciones por actividad o rama.
Las federaciones y los sindicatos nacionales o uniones protagonizaron el 74% de las negociaciones, y en el 53% del total lo hicieron sin participación de estructuras inferiores (sindicatos de base o seccionales).
Las actividades más activas en materia negocial han sido la industria manufacturera (33%), el transporte, almacenamiento y comunicaciones (23%), y electricidad, agua y gas (12%)
El 58% de las negociaciones por empresa no contaron con la participación de los delegados de personal tal como lo establece la ley 25877
El 56% de las negociaciones incluyeron alguna mejora salarial permanente, ya sea por actualización de escalas, otorgamiento de adicionales remuneratorios o por vía de sumas no remunerativas.
El promedio de los salarios básicos inferiores es de $ 1.863, lo que representa un aumento del 21% con relación a las escalas homologadas en el mismo período del año anterior, en tanto el de los básicos superiores alcanza a $ 3.102, lo que representa un incremento anual del 24%.
Durante el período analizado se registraron numerosas negociaciones que establecen condiciones particulares en función de situaciones de crisis, tanto dentro o fuera de procedimientos preventivos de crisis. Entre las cláusulas pactadas en dichos acuerdos se encuentran despidos colectivos, con una indemnización reducida, suspensiones con pago parcial de los haberes y adelantos de vacaciones.
En cuanto a los contenidos no salariales, las principales cláusulas negociadas son de aportes y contribuciones a la organización sindical, presentes en el 15% de las negociaciones homologadas, y el ordenamiento de las relaciones laborales, presentes en el 9% del total.