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Observatorio del Derecho Social // Boletín Electrónico Periódico // Año 01 Nº 03 Por José Gabriel Aguilar y Javier Horacio Delfino
[6/04/2006]
Desde la conformación del Observatorio del Derecho Social hemos propuesto como meta inicial el seguir uno de los aspectos fundamentales de las relaciones laborales cual es el de la conflictividad y sus exteriorizaciones. Para la elaboración de este tipo de informes suelen utilizarse como fuentes artículos periodísticos publicados en los medios de prensa de mayor circulación. Sin embargo, somos conscientes de que esas fuentes son limitadas (por estar redactadas generalmente en la Capital por grupos editoriales con intereses económicos particulares) y nuestra intención es superar esa limitación consultando a los compañeros que participan de los conflictos activamente. Para estandarizar esa búsqueda hemos elaborado la Ficha de Seguimiento del Conflicto que permite un recurso informativo de estudio genuino e invalorable para la comprensión del conflicto laboral sindical. Luego de algunos estudios individuales y con la ocasión de la difusión del Boletín Electrónico Periódico, lanzamos esta nueva sección que pretende fomentar el intercambio de información y, contribuya a la formación y acción sindical. El presente informe desarrolla un caso particular, que como tantos otros, se esfuman del conocimiento público por su forma de darlos a conocer o, por lo que es peor, por la ignorancia de los medios de comunicación. La Asociación del Personal del Tribunales de Cuentas de la República Argentina (APeTCRA) seccional Formosa, es una asociación simplemente inscripta desde 1989, que pretende hace un largo tiempo la personería gremial. Su ámbito de representación se encuentra dentro de la Administración Pública, específicamente los Tribunales de Cuentas de la Republica Argentina (órgano externo de control de los Fondos Públicos). “...nosotros consideramos que entre los derechos de que aún gozamos los trabajadores argentinos a la luz del art. 3º de la ley 23.551 y que nos exige a los dirigentes sindicales, es ocupamos de todo cuanto se relacione con las condiciones de vida y de trabajo para lograr la plena realización del trabajador, entiéndase bien, en este punto nosotros afirmamos que el personal del Tribunal de Cuentas como de todo organismo de control publico externo, es un recurso altamente calificado desde todo punto de vista, no solo desde su formación profesional sino además desde su formación moral, por que para efectuar un dictamen de observación o de cargo fiscal contra un funcionario publico con poder político que cometió irregularidad administrativa o contable, esa tarea de impugnación o de acusación solo se puede concretar desde la convicción ética y con la debida capacitación profesional especifica en la defensa e integridad del patrimonio del Estado, mas allá de la jerarquía y del poder político de ese funcionario, aquí no pueden darse situaciones de obediencia debida...” El reclamo se centra en un nuevo re-escalafonamiento, que desde 1995 se agudizó con la derogación de la ley 413 y la sanción de la ley 1216 que significó la eliminación de la facultad de iniciar o instaurar el juicio administrativo de responsabilidad patrimonial contra algún funcionario público, vaciando la acción principal del órgano -eficiente control-. Conteste con esa política el PE provincial intentó introducir la eliminación de la figura del Tribunal de Cuentas del plexo provincial en el llamado a reforma constitucional, la cual fracasó por la intensa presión sindical y su repercusión en la ciudadanía. “...Tenemos varios puntos de conflicto laboral, algunos son de inmediata resolución interna, como es el caso de la precariedad laboral de muchos compañeros, particularmente de los profesionales contadores y abogados...” “...Otro tema central es el reclamo recurrente de la cuestión salarial, todos sabemos que los empleados públicos en general desde la devaluación 2.001-2.005, hemos sido el sector mas agredido salarialmente junto con los trabajadores no registrados...” NOTAS DE PRENSA También en Boletín Electrónico Periódico Conflictividad laboral y negociación colectiva. Informe anual 2009 La importancia estratégica del Salario Mínimo, Vital y Móvil Un nuevo pronunciamiento en defensa de la libertad sindical El servicio público de importancia trascendental Conflictividad laboral y negociación colectiva. Informe anual 2008 Informe sobre los trabajadores mecánicos de Córdoba El concepto de acción sindical relevante como nuevo factor de discriminación |
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