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Colaboración compañeros Sindicato Luz y Fuerza Mar del Plata El miércoles 25 de octubre, en la sede del Sindicato lucifuercista, se realizó una charla informativa como cierre de la primera etapa de talleres sobre acoso psicológico en el contexto laboral. El encuentro fue organizado por el Sindicato Luz y Fuerza Mar del Plata, el Sindicato de Empleados de Comercio y la Asociación Bancaria.
La charla abierta con entrada libre y gratuita fue un corolario de la serie de talleres con similares características que se desarrollaron a lo largo de cinco encuentros iniciados en agosto. Éstos se ofrecieron a delegados sindicales de la Central 9 de Julio, EDEA y los trabajadores convocados por la Asociación Bancaria y el SEC. Estos encuentros sirvieron para que los trabajadores se hicieran de herramientas para detectar y reaccionar a tiempo antes las instigaciones en los diferentes ámbitos laborales. Los disertantes explicaron que los estudios sobre el mercado laboral argentino ubican los comienzos del deterioro en las condiciones de trabajo hace unos 25 años. El mobbing es un tema enmarcado en los estudios del trabajo en América Latina. El propósito de la charla fue el de alertar sobre la existencia del acoso moral y psicológico como una modalidad abusiva que afecta a un gran número de trabajadores, determinando con claridad las situaciones que lo generan, identificando los casos en que se dan estas situaciones y definiendo el perfil del acosador. Mobbing: última moda en instigación moral Antes de dar la palabra a los especialistas, Zárate comentó la experiencia de los trabajadores a los que representa Luz y Fuerza Mar del Plata: “concretamente en EDEA S.A., en el sector de Atención Comercial, tuvimos un considerable número de carpetas médicas por stress laboral. Desde el Sindicato habíamos llevado a cabo algunas acciones pero, luego de participar de los encuentros sobre mobbing (to mob: acosar), adquirimos conocimientos que van a servir para que tomemos nuevas acciones en defensa de la salud de nuestros compañeros”. “El acoso laboral en el lugar de trabajo es una situación posible de ser detectada por los delegados sindicales, dado que la persona afectada en su faz anímica, es difícil que pueda defenderse”, explicó Elsa Martín, quien señaló, además, que el mobbing “es un fenómeno tanto psicológico como social. No es algo que se da solamente entre el personaje perverso o acosador y el acosado o la víctima. El entorno social donde el trabajador o trabajadora se desempeña facilita el mobbing. Hay testigos, que se denominan ‘mudos’ que ven lo que sucede y dejan que siga pasando”. Por su parte, y en coincidencia con Elsa Martín, Néstor Alfonso rescató la experiencia de haber confrontado las investigaciones teóricas desarrolladas por el grupo de extensión, con la experiencia real de los trabajadores, a lo largo de los encuentros precedentes. “Ver cómo los compañeros explicaron sus casos concretos, en el caso de Luz y Fuerza Mar del Plata, en relación al proceso de privatización que tuvo lugar y de qué modo la circunstancia ha sido facilitadora de este mal, ha enriquecido nuestro trabajo”. “En la Argentina, el contexto económico y social es facilitador, hace que el acoso se desarrolle con más fuerza y soltura”, disparó Martín, a lo que Néstor Alonso agregó: “el mobbing tiene características diferenciales en los distintos países y si analizamos el proceso de desarrollo neo conservador que ha sufrido la Argentina, fundamentalmente en los años 90, veremos que la sociedad miraba expectante cómo nos caían los males que traía la privatización. Uno de los efectos que tuvo este modelo económico se expresó en el desempleo que veíamos, sentíamos o nos tocaba de cerca. Esto llegaba a generar una parálisis en la mente de cada uno de nosotros. Imaginemos cómo el miedo al desempleo en el trabajador hace que vaya aceptando condiciones cada vez más desfavorables”. Al respecto, expresó Elsa Martín que el acoso psicológico en el lugar de trabajo no es físico y, generalmente, es una conducta sutil y frecuente. “Cualquiera de nosotros puede recaer en la conducta de mobbing. Está culturalmente naturalizada la burla por la apariencia física de alguien, o su forma de vestir, o su religión, ideología. Es algo que estaría permitido. La diferencia con el acosador es que no se siente culpable al realizarlo”, detalló, al tiempo que explicó que esta persona persigue el objetivo claro de destruir a la víctima y que abandone el lugar de trabajo “destruido”. Los estudios de mobbing comenzaron a realizarse en la década del ’80. El investigador más importante en la materia es el psiquiatra alemán Heinz Leiman, quien ha logrado una tipificación de 45 casos. Algunas de las conductas recurrentes consisten en aislar a la persona, humillarla, ignorarla, incomunicarla, no dirigirle la mirada durante conversaciones, propagar rumores malintencionados, quitarla de grupos de personas donde se desenvuelve con comodidad. Acerca de las etapas del mobbing, los especialistas indicaron que la primera es la fase del conflicto. Lo importante, cuando aparecen diferencias con compañeros, es intentar resolverlas, porque los conflictos no resueltos pueden ser caldo de cultivo del mobbing. En la segunda etapa, el acosador ha identificado a su víctima y comienzan los ataques. En un principio, la persona acosada niega lo que le está pasando, lo cual es una forma de defensa. La tercera etapa sería la de intervención de la empresa que, en el mejor de los casos, puede descubrir la estrategia del mobbing y apartar al acosador. Sin embargo, en la mayoría de los casos, como la empresa desconoce el tema o el maltrato le es funcional, se convierte en otro agente de acoso. “Los instrumentos son colectivos. Que exista esta desatención por parte de la empresa, situación que hace favorable el mobbing no tiene que cegarnos a todos. Tenemos la posibilidad de recurrir a nuestros delegados sindicales”, aclaró Marta Tetamanti. Por su parte, el Dr. Pedro Pérez se refirió a la legislación provincial respecto del mobbing y remarcó, citando un ejemplo que tuvo lugar en Río Negro que “aún no estando normado a nivel nacional, existe antecedente de que la Justicia Laboral ha entendido que se dan situaciones propias de acoso laboral que aunque no estén tipificadas tales, habilitan entender la situación como una injuria”. Además, el abogado evacuó las dudas referentes a la compilación de pruebas que acrediten la existencia del acoso y cómo proceder a la denuncia de eventuales casos. Las consecuencias del mobbing son el miedo, la vergüenza, la confusión, la culpa y la parálisis, sumado a enfermedades físicas y estado de alarma permanente. Esta situación implica renuncias, despedidos, ausentismo, disminución de la productividad de los trabajadores perjudicados y el malestar de las relaciones laborales se traslada al seno de los hogares, hasta generar daños tales como la desmembración de familias. También en CONGRESOS - TALLERES - FOROS - ENCUENTROS - CONSTITUYENTE SOCIAL José Rigane representó a la Argentina en el Congreso Nacional de la Federación de (FeTERA SEMANAL N° 553 15.04.10). La Federación de Trabajadores del Sector de la Energía del Paraguay (Fetrasep) organizó un seminario internacional sobre energía, esta semana, denominado “Energía, Integración y los Trabajadores” en conmemoración de los 20 años de fundación del Sindicato de Trabajadores de la ANDE. Participaron del evento, entre varios: Juan González, presidente de Petropar, Alfredo Rada, ex Viceministro de Hidrocarburos de Bolivia; Germán Fatecha, presidente de la ANDE; José Rigane, Secretario General de la FeTERA- CTA por la Argentina; Ramón Vera, vicepresidente de la Fetrasep; Gabriel Portillo del Sindicato AUTE (Uruguay) y Claudia Martínez, Secretaria General Adjunta del Sitrande. FeTERA-CTA formó parte de la Movilización de más de Cinco Mil Trabajadores en Montpellier Los compañeros José Rigane y Agustín Arbor, de FeTERA-CTA, participaron de la marcha de más de cinco mil personas, que se movilizaron por las calles de Montpellier, para protestar por el deterioro del empleo, los salarios, las jubilaciones y los servicios públicos, y exigir una justa distribución de la riqueza. Este evento reunió tanto a empleados públicos como privados. (FeTERA SEMANAL N° 550 23.03.10) Los secretarios generales de FeTERA, José Rigane y de APCNEAN; Agustín Arbor, organización sindical de trabajadores del sector nuclear, afiliada a esta Federación, participan, en Montpellier, del 4° Congreso de la FNME. Este es un espacio de participación de delegados gremiales de todos los continentes, que funcionará del 22 al 25 de marzo/10. El lunes, día de la apertura, contó con la presencia de aproximadamente 600 delegados. Durante el encuentro se tratarán temas relacionados con el derecho a la energía, situación laboral, subcontrataciones, negociación salarial, luchas reivindicativas. Suplementos FeTERA “Resistencias Populares a la Recolonización del Continente” (FeTERA SEMANAL N° 479 29.09.08). El compañero Eduardo Massó, Delegado de la FeTERA-CTA, participó el 19 y 20 de septiembre del Seminario que sobre Resistencias Populares se realizó en Oberá, provincia de Misiones, en Argentina. La Escuela de la Familia Agrícola de Los Helechos, fue sede de este evento. El encuentro contó con la presencia de 60 representantes de organizaciones sociales, gremiales, ambientalistas de Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay. "Argentina: Economía y Política en el Sistema Mundial" (FeTERA SEMANAL N° 472 12.08.08). El viernes 15 de agosto, a las 18:00hs, en la sede del Sindicato Luz y Fuerza Mar del Plata, el Economista Julio César Gambina, dictará la charla "Argentina: Economía y Política en el Sistema Mundial". Calle 25 de Mayo - Mar del Plata. La Energía y la conciencia de los trabajadores (FeTERA SEMANAL N° 471 07.08.09). Exposición hecha en un encuentro realizado por la Coordinadora por la Recuperación del Petróleo y el Gas, en el Hospital Municipal de la ciudad de MORENO, Bs.As., julio de 2008 Articular y desarrollar políticas de Clase (FeTERA SEMANAL N° 469 22.07.08). El sábado19 de julio, en la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), tuvo lugar la reunión preparatoria de la Constituyente Social, impulsada por la CTA, para discutir y elaborar estrategias tendientes a fortalecer en el país la instalación de la Constituyente Social, Cultural y Liberadora, como herramienta de la clase trabajadora que articule y desarrolle políticas de clase. La convocatoria contó con la presencia de más de 700 representantes de organizaciones de 23 provincias. "La Crisis Energética. Energía, Civilización y Poder" (FeTERA SEMANAL Nº 463 04.06.08). La Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires (UTPBA) invita a participar del Seminario de actualización profesional "La Crisis energética: Energía, Civilización y poder", a realizarse los días 18 y 19 de junio de 18 a 22 horas, en el Centro de Capacitación de la Utpba, Av. de Mayo 1209 -1ºA, Capital. Síntesis del discurso pronunciado por José Rigane (FeTERA SEMANAL Nº 456. 25.04.08). Síntesis del discurso del compañero José Rigan, secretario general de la FeTERA y secretario de organización de CTA Nacional, en el 1º Encuentro de Trabajadores y Trabajadoras privados, organizado por la CTA provincia de Bs.As, realizado en San Vicente, el 19 de abril de 2008. Reivindicaciones y desafíos de los distintos sectores privados (FeTERA Semanal Nº 455 23.04.08). "Libertad y Democracia Sindical. Paritaria Social y Constituyente Social", fue la consigna bajo la cual se desarrolló el encuentro de los trabajadores del sector privado, quienes discutieron en comisiones de trabajo, los retos de cara al futuro y las estrategias para desarrollar la política del sector en la provincia de Buenos Aires, en el encuentro que tuvo lugar en San Vicente, el 19 de abril de 2008. El encuentro contó con la presencia de más de 160 compañeros representando a 25 organizaciones. |
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