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Observatorio del Derecho Social // Boletín Electrónico Periódico // Año 01 Nº 01 Por Federico Di Giorgio.
[1/03/2006]
En el pasado año 2005 el MTEySS homologó o registró 621 normas de derecho colectivo entre Convenios Colectivos y Actas Acuerdo. Si bien el número bruto de normas es muy superior al del período anterior, la totalidad de convenios colectivos de trabajo homologados es similar a los de los 14 años anteriores pero la cantidad de actas acuerdo registradas es muy superior. Por su parte una importante proporción de actas acuerdo viene a renegociar las escalas salariales de convenios de las décadas de 1980 y 1990. Este dato revela la ausencia de una reformulación de las relaciones laborales en la argentina a través de la negociación colectiva y en todo caso una mayor inquietud por temas salariales (en su mayor caso de sinceramiento). En cuanto a los sujetos sindicales que mayor actividad han tenido resulta evidente que los sindicatos protagonistas de la negociación colectiva en el período son los mismos que de los períodos anteriores (empresas privatizadas de servicios públicos: transporte, comunicaciones y producción de energía). Respecto de los ámbitos elegidos sigue prefiriéndose el de la empresa por sobre el de actividad. En el “Informe sobre el Estado de la Negociación Colectiva en la Argentina Período Año 2005”, encontrará la información desagregada de los sujetos que intervinieron, los ámbitos elegidos, y los principales contenidos salariales de la negociación colectiva (ordenados conforme la doctrina de la estructura de la negociación colectiva) en la Argentina en el período señalado.■ También en Boletín Electrónico Periódico Conflictividad laboral y negociación colectiva. Informe anual 2009 La importancia estratégica del Salario Mínimo, Vital y Móvil Un nuevo pronunciamiento en defensa de la libertad sindical El servicio público de importancia trascendental Conflictividad laboral y negociación colectiva. Informe anual 2008 Informe sobre los trabajadores mecánicos de Córdoba El concepto de acción sindical relevante como nuevo factor de discriminación |
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