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Estudios sobre Conflictividad Laboral y Negociación Colectiva
Informe de coyuntura sobre conflictividad laboral y negociación colectiva. Tercer trimestre de 2008

Por Observatorio del Derecho Social

[1/12/2008]

Principales conclusiones
Se registraron 126 conflictos laborales en el período, cifra similar a la registrada en el mismo período del año anterior, de los cuales el 71% corresponden a la actividad privada y el 29% al ámbito público.
El 62% de los conflictos se desarrollaron en Capital Federal, Provincia de Buenos Aires y las provincias patagónicas.
La actividades donde se registraron mayor cantidad de conflictos son la industria manufacturera (20%), la administración pública nacional, provincial o municipal (16%), el transporte, almacenamiento y comunicaciones (16%) y la educación (10%).
Los conflictos por causas económicas (aumentos o reclamos de deudas salariales) representan el 55% de las medidas de fuerza, en tanto los conflictos por despidos, suspensiones o crisis de empresas suman el 26% de los conflictos.
El 59% de los conflictos son protagonizados por sindicatos locales o seccionales, el 25% por federaciones, uniones o sindicatos nacionales y el 16% de los conflictos son protagonizados por trabajadores sin representación sindical o en conflictos con las mismas.
Durante el 2º trimestre del año el Ministerio de Trabajo homologó 410 negociaciones colectivas, un 37% más que en el mismo período del año anterior, de las cuales el 92% corresponden a acuerdos eminentemente salariales y el 8% a convenios colectivos. Del total, el 66% corresponden a negociaciones de empresa y el 34% de actividad o rama.
Considerando sólo los convenios colectivos, el 70% corresponden a nuevas unidades negociales, el 21% son renovaciones de convenios anteriores y el 9% restante son articulados a convenios de ámbito superior.
Las actividades más activas en materia negocial han sido la industria manufacturera (30%), el transporte, almacenamiento y comunicaciones (19%), y actividades de servicios sociales, comunitarios y personales (14%).
Las federaciones y los sindicatos nacionales o uniones protagonizaron el 72% de las negociaciones, y en el 56% de los casos lo hicieron sin participación de estructuras inferiores.
El 51% de las negociaciones por empresa no contaron con la participación de los delegados de personal tal como lo establece la ley 25877
El 69% de las negociaciones incluyeron alguna mejora salarial permanente, ya sea por actualización de escalas, otorgamiento de adicionales remuneratorios o por vía de sumas no remunerativas.
El promedio de los salarios básicos inferiores es de $1660, lo que representa un aumento del 30% con relación a las escalas homologadas en el mismo período del 2007, en tanto el de los básicos superiores alcanza a $2951, lo que representa un 40% de aumento con relación al tercer trimestre del 2007.
En cuanto a los contenidos no salariales, las principales cláusulas negociadas son de aportes y contribuciones a la organización sindical (17% del total de negociaciones) y ordenamiento de las relaciones laborales (11% del total).