Agencia FeTERA: Quisiéramos que nos pongas al tanto de cómo van las negociaciones salariales, iniciadas por el Sindicato del Personal de Industrias Químicas, Petroquímicas y Afines, SPIQPyA con las empresas del polo petroquímico de Bahía.

Juan Melinger: Empezamos las discusiones salariales a finales de abril, inicios de mayo. Hace un año que estamos en el Sindicato y preveníamos que existía algún desfasaje salarial, no nos imaginamos que la banda era tan amplia.

Nos encontramos con salarios muy bajos y nos planteamos como meta que el sueldo mínimo de un empleado del polo petroquímico no podía ser inferior a los $2.500 y todo aquel que superara los $2.500 debería tener un aumento salarial del 25%.

Agencia FeTERA: Cómo ha sido la negociación, las empresas han aceptado el porcentaje propuesto?

Juan Melinger: El tema es que arrancamos en unas empresas con el 1%, con otras con el 6% y haciendo medidas muy leves como reuniones en los lugares de trabajo de dos ó tres horas, parábamos el sistema productivo, logramos remontar hasta un 15%.

Prácticamente tenemos resuelto casi todos los temas y no logramos cerrar con una sola empresa, una empresa, que se llama SERTEC.

Agencia FeTERA: Cuál es la situación salarial de los trabajadores de SERTEC

Juan Melinger: Los trabajadores de la empresa en la que no se logró el acuerdo salarial, están ganando $1480 de bolsillo y nosotros pedimos $2.500 de bolsillo. Es una empresa de servicios industriales de limpieza de empresas, SERTEC, con 60, 70 trabajadores aproximadamente.

Agencia FeTERA: Cuál fue la decisión tomada en la Asamblea realizada el viernes pasado?

Juan Melinger: Fuimos realizando plenarios, manteniéndoles informados de cómo iba la discusión salarial, en un momento la discusión salarial se terminó y lo que habíamos logrado, sentándonos a hablar con las empresas había sido ese 15% escalonado en tres cuotas y a partir de ahora si queríamos más, teníamos que hacer algo más. Esto desembocó en una convocatoria a Asamblea el viernes de la semana pasada, donde en una mayoría abrumadora, creo que la presencia superó el 90% de los trabajadores decidieron ir en un paro de 24 horas, salvo algunos grupos minoritarios, que es lógico tienen temor.

Agencia FeTERA: Cuál es la importancia de esta medida de hecho?

Juan Melinger: Para nosotros es importante, hemos hecho toda una logística para que este paro cumpla con su objetivo, porque en el Polo Petroquímico en Bahía Blanca, hace muchos años que no hace una cosa así, lo que nos ha permitido dar un poco de identidad para poder sentarnos a conversar para decirles, nosotros podemos, si queremos podemos.

Esto es lo que tenemos que dejar sentado, No es fácil, es un trabajo muy de base el que tenemos que hacer, porque no era costumbre que se hiciera esto en Bahía.

Espero que todo salga bien, necesitamos la identidad que respeten las empresas.

Agencia FeTERA: Si la situación no se logra solucionar, puede durar más tiempo el conflicto?

Juan Melinger: Este es el inicio de un plan de lucha, si no logramos lo que queremos el conflicto se puede llegar a extender y evaluaremos las medidas que vamos a realizar.

Agencia FeTERA: Cuántas empresas intervinieron en la discusión salarial?

Juan Melinger: Intervinieron 48 empresas.

Agencia FeTERA: Cuál es el universo de trabajadores?

Juan Melinger: El total de trabajadores es de 1.400.