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Discusión Salarial en el Polo Petroquímico (FeTERA SEMANAL N° 517 28.07.09). Los compañeros de SPIQPyA del Polo Petroquímico de Bahía Blanca iniciaron negociaciones salariales a finales de abril de este año. Las gestiones realizadas han permitido cerrar acuerdos con casi la totalidad de empresas petroquímicas, faltando concretar con pocas que se encuentran fuera del polo. Suplementos FeTERA
Después de intensas negociaciones que se iniciaron en el mes de abril, a la fecha los compañeros del Sindicato del Personal de Industrias Químicas, Petroquímicas y Afines, SPIQPyA, lograron cerrar acuerdos salariales con la gran mayoría de las empresas del polo petroquímico de Bahía Blanca; quedando por concretar con tres más pequeñas. Para las empresas vinculadas directamente con el Polo Petroquímico, salvo dos con las que se acordó un salario de bolsillo de $2.400, con las demás, para los afiliados, se alcanzó uno de $2.500, pagaderos de la siguiente forma: 15% retroactivo al mes de abril para PTOFERTIL, 15% retroactivo a mayo para DOW y SOLVAY más un 3% a partir del 1º de enero. Para las tres en el acumulativo hace un 18,5%. En el caso de las empresas menores, que no conforman el polo petroquímico, y cuyos trabajadores tenían diferencias salariales muy marcadas, si bien no se logró el piso de $2.500; sí se consiguieron incrementos que en algunos casos supera el 30%. Los compañeros afiliados a SPIQPyA están conformes con los logros alcanzados. También en Sector Químicas y Petroquímicas (FeTERA SEMANAL N° 515 14.07.09). Los compañeros del Sindicato SPIQPyA conjuntamente con el Ministerio del Trabajo de la Provincia, delegado del Ministerio de Nación, y representantes de las empresas, se encuentran sentados en una mesa de diálogo para resolver el conflicto surgido ante la negativa de las empresas del Polo Petroquímico de Bahía Blanca , de aceptar un incremento salarial, para todos los trabajadores de la industria. Suplementos FeTERA Nuestra Lucha de incremento salarial es para todos los trabajadores del polo petroquímico (FeTERA SEMANAL 08 julio 299) La conducción de SPIQPyA fue renovada hace un año mediante elecciones secretas y directas de los trabajadores del Polo Petroquímico de Bahía Blanca, e inició negociaciones salariales a finales de abril de este año. La discusión se vio trabada debido a la negativa de la empresa de servicios de limpieza industriales SERTEC de aprobar el incremento de los trabajadores, ante tal situación y por decisión, en Asamblea, de más del 90% de los trabajadores, se realizará un paro de actividades de 24 horas, al no llegar a un acuerdo en la discusión salarial. Nancy Hidalgo de la Agencia FeTERA conversó con el compañero Juan Melinger, Secretario Adjunto del Sindicato SPIQPyA. Suplementos FeTERA (FeTERA SEMANAL N° 497 01.02.09). A raíz del despido de un empleado de la empresa Sermat, el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas bahiense salió en defensa de su afiliado pidiendo su reincorporación. Dicha situación llegó hasta el Ministerio de Trabajo en donde se dictó la conciliación obligatoria, que obliga a la empresa a reincorporar al trabajador, cosa que no habría sucedido. Suplementos FeTERA Nuevamente en Comodoro Py Reclamando por Nuestra Causa (FeTERA SEMANAL N° 490 16.12.08). El día 12 de Diciembre los cros. de la Agrupación Mosconi nuevamente fuimos a los tribunales de Comodoro Py a reclamar por la situación de la causa penal nro. 8568/99 "YPF S.A. s/Delitos de Acción Pública". Procesados de La Plata: El Triunfo de la Movilización y la Solidaridad (FeTERA SEMANAL N° 489 10.12.08) Compartimos con ustedes la nota de agradecimiento que los compañeros de la Agrupación de diversas formas se unieron al aguante durante el tiempo que duró el juicio de estos valientes Ypefianos. .APOYO EN LA LUCHA DE LOS COMPAÑEROS DE MITILLI* El Sindicato del Personal de Industrias Químicas, Petroquímicas y Afines de Bahía Blanca, conjuntamente con la CTA de Bahía Blanca, apoyó de manera permanente para la resolución del conflicto que llevan adelante los compañeros del frigorífico Sur SA, quienes habían sido despedidos sin justificación alguna. Tras un proceso intenso de negociación, finalmente se llegó a un acuerdo entre las partes. .EL SINDICATO DE QUIMICOS LOGRÓ QUE POLISUR REANALICE 19 DESPIDOS El 8 de febrero/07, tras largas horas de deliberación se llegó a la firma del acta de conciliación voluntaria entre los compañeros del Sindicato de Químicos y Petroquímicos y los representantes de la empresa PBB Polisur S.A. La reunión se realizó en el Ministerio de Trabajo de La Plata, ante la presencia del Subsecretario de Trabajo y la Directora Provincial de Relaciones Laborales. .SOLVAY INDUPA LOS QUIMICOS DE BAHIA BLANCA LOGRARON UNA MEJORA SALARIAL PARA EL MES DE ENERO Adalberto Saade, nuevo Secretario General de S.P.I.Q.P.y A,el Sindicato de los Químicos y Petroquímicos Bahía Blanca, informó que en los primeros días del mes de enero se firmó un Acuerdo entre la Empresa Solvay Indupa y la Asociación Sindical, atendiendo la Resolución del Plenario de Delegados llevada a cabo el día 22 de Diciembre de 2006 .QUIMICOS Y PETROQUIMICOS DE BAHIA BLANCA EN CONFLICTO CON POLISUR Los trabajadores de las empresas del Polo Petroquímico de Bahía Blanca, terminaron el año 2006 con una lucha para la eliminación del impuesto a las ganancias. Al no obtener una respuesta favorable, los trabajadores de PBBPolisur, Solvay Indupa y Profetil realizaron varias paralizaciones de trabajo. Paralelamente a este conflicto PBBPolisur despidió a 19 compañeros, sin embargo, gracias a su unidad y solidaridad, el sindicato de S.P.I.Q.P.y A, conducido por Adalberto Saade y Carlos Alonso, logró la reincorporación de los mismos y la conciliación obligatoria. El período conciliatorio tendrá 15 días hábiles, tiempo en el cual de no llegarse a un acuerdo, las partes quedarán liberadas. LOS QUÍMICOS GANAN EN BAHÍA BLANCA Con la Empresa PBBPolisur el Gremio ha logrado por primera vez en la historia sindical un acuerdo que marca un paso fundamental en la solidaridad y en la mejora salarial de los trabajadores; inédito en si mismo por sus características. |
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