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CTA - Observatorio del Derecho Social // Boletín Electrónico Periódico // Año 02 Nº 15 Por Observatorio del Derecho Social
[12/05/2007]
El relevamiento y sistematización de información referida a violaciones a la libertad y a la democracia sindical constituye un objetivo central del trabajo del Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina. En este marco, a continuación enumeraremos una serie de actos que constituyen violaciones a la libertad y a la democracia sindical, que tuvieron lugar en distintos lugares de nuestro país, entre noviembre de 2006 y abril de 2007. Desde entonces hemos comenzado a elaborar un banco de datos sobre violaciones a la libertad y a la democracia sindical en Argentina, en el que se incluirán aquellas denuncias o informaciones en las que, en principio, surgiría una constatación de dicha violación en sus diversas formas, es decir, que se encuentran en contradicción con las disposiciones de los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En ese marco, producto de la información recopilada, elaboraremos un informe periódico que se incluirá en el Boletín Electrónico Periódico del Observatorio del Derecho Social. Por cierto que no se trata de una enumeración exhaustiva, por lo que no se incluyen la totalidad de las violaciones a la libertad y la democracia sindical que tuvieron lugar en el período relevado. Más bien, constituye una pequeña muestra de los obstáculos que enfrentan las distintas organizaciones de trabajadores por el solo hecho de intentar desarrollar un plan de acción acorde a sus deseos e intereses, tendiente a lograr un avance en el estado de las condiciones sociales. 1. DESPIDOS REPRESALIA 1.1 TRABAJADORES METALÚRGICOS El 17 de noviembre de 2006 la empresa Ford S.A despidió a Guillermo Carrera, quien había resultado electo secretario Gremial de la CTA Tigre el 6 de noviembre del mismo año y venía desarrollando una intensa actividad sindical dentro de la planta. Por su parte, el 20 de abril de 2007 en Chacabuco, Pcia de Buenos Aires, la empresa Rojas Miguel A. y Mazza Gabriel, despidió sin causa a Carlos Francisco Omar Marchesani quien, junto con otros trabajadores industriales de la zona, desarrollaban acciones tendientes a constituir un nuevo sindicato metalúrgico. 1.2 TRABAJADORES DEL COMERCIO El 14 de marzo de 2007 la cadena de supermercados Wal Mart despidió injustificadamente a Gustavo Córdoba, quien se encontraba realizando tareas gremiales. Gustavo Córdoba ya había sido despedido por la empresa como consecuencia de su activismo sindical, y fue reincorporado luego de la presión ejercida por sus compañeros de trabajo. Sin embargo, nuevamente Wall Mart intenta disciplinar a sus trabajadores a partir del despido de quienes promueven mayores niveles de organización sindical. 1.3 TRABAJADORES BANCARIOS En marzo de 2007 la empresa Cabal despidió a Felipe Agostinelli mientras desempeñaba sus tareas en el área de call-center. El despido de Agostinelli se debió a que se trataba del futuro candidato en la elección de Comisión Interna. 1.4 TRABAJADORES INFORMÁTICOS El 29 de diciembre de 2006 la empresa Diebold despidió a Gustavo Paredes que desempeñaba sus tareas en el servicio técnico de cajeros automáticos. Paredes realizaba su actividad sindical en el marco de CePETel, y había sido elegido recientemente Revisor de Cuentas Titular de la mesa local de la CTA. 1.5 TRABAJADORES TELEFÓNICOS Durante los primeros meses de 2007 la empresa Actionline despidió a Germán Luperne (el 9 de abril) y Amancay D’Oliveira (el 16 de enero) que desempeñaban sus tareas como teleoperadores en dicha firma. Ambos trabajadores realizaban tareas gremiales llevado adelante reclamos sobre mejores condiciones laborales e impulsando la organización sindical del sector. 1.6 RESISTENCIA PATRONAL A LA ORDEN JUDICIAL DE REINSTALAR A UN DIRIGENTE SINDICAL En abril de 2005 la empresa Praxiar despidió a Maximiliano Arecco alegando razones de “reestructuración general”. El 21 de diciembre de 2006 la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ordenó su reincorporación inmediata a la empresa, que determinó que el despido fue “un acto discriminatorio” contra Arecco, que realizaba actividades sindicales y había sido recientemente elegido delegado suplente. Al día de hoy Praxiar sigue sin cumplir con la orden judicial de reincorporación. 2. NEGATIVA DE LA PATRONAL Y EL ESTADO A RECONOCER LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES 2.1 ENCUADRAMIENTO SINDICAL EN EL SECTOR FERROVIARIO El 26 de abril de 2007 los trabajadores de la Empresa América Latina Logística (ALL), concesionaria de los Servicios Ferroviarios de Carga de las Líneas San Martín (Buenos Aires-Cuyo) y Urquiza (Buenos Aires-Mesopotámica) iniciaron una medida de fuerza por 24 horas en reclamo de libertad y democracia sindical. La causa reside en que la empresa pretende ignorar la voluntad de los trabajadores jerárquicos de nuclearse en APDFA, gremio que legalmente los representa. 2.2 ACTO CONTRARIO AL DERECHO DE HUELGA El 18 de abril de 2007, en el marco del conflicto planteado con el sector docente, el Poder Ejecutivo de la Provincia del Neuquén dictó el decreto nº 0448/07 que preveía el reemplazo de los cargos de los docentes en huelga mediante nuevas contrataciones. 2.3 ENCUADRAMIENTO SINDICAL Y DESPIDOS EN LA INDUSTRIA PAPELERA En Agosto de 2006 se desató un conflicto entra la empresa Alto Paraná, en la Provincia de Misiones, y trabajadores motosierristas de empresas tercerizadas, quienes comenzaron a afiliarse masivamente al SOEP, sindicato que opera dentro de la planta. La respuesta de la empresa fue notificar una serie de despidos y suspensiones a los principales activistas. Asimismo, comenzó a efectuarles a los trabajadores un descuento compulsivo con destino a la UATRE ya que, según alegaba, se trataba de trabajadores rurales. Durante los meses subsiguientes la organización de los trabajadores consiguió cortar el acceso a la planta y realizar diferentes medidas de fuerza. El 9 de marzo el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria y ordenó la reincorporación de los 83 trabajadores despedidos. El 9 de abril se realizó un compromiso de los empleadores a no efectuar mas los descuentos a UATRE respetando la voluntad de los trabajadores que así lo manifiesten, y la conformación de una comisión permanente con la participación del SOEP como representante de los trabajadores. 2.4 DILACIÓN DE ENTREGA PERSONERÍA GREMIAL A LA CTA El reclamo por la personería gremial de la CTA se remonta El último acto dilatorio fue realizado el 21 de Noviembre de 2006, cuando, a pesar de haberse vencido los plazos otorgados previamente, se concedió a la CGT la posibilidad de requerir información, que obra obligatoriamente en la Dirección de Asociaciones Sindicales, a más de ciento sesenta sindicatos. 3. VIOLACIONES A LAS LIBERTADES PÚBLICAS Y DERECHOS SINDICALES 3.1 REPRESIÓN DE PROTESTA POR AUMENTOS SALARIALES EN NEUQUÉN Después de un mes de medidas de lucha por mejoras salariales, el 4 de abril de 2007 las fuerzas de seguridad reprimieron a los docentes neuquinos con gases lacrimógenos y balas de goma cuando intentaban cortar la Ruta 22. Como consecuencia de esta represión, y debido al impacto de una granada de gas disparada a quemarropa, fue asesinado el compañero Carlos Fuentealba, trabajador del CPEM 69 de Cuenca XV. 3.2 REPRESIÓN DE PROTESTA A DOCENTES EN SALTA El 4 de abril de 2007 trescientos trabajadores bloquearon la salida de la Legislatura provincial en protesta en el marco de un conflicto salarial. La reacción estatal consistió en ordenar la represión de la manifestación, por intermedio de la policía provincial. 3.3 AMENAZAS AL SECRETARIO GENERAL DE LA CTA - SANTA CRUZ El 23 de marzo de 2007, en medio de un conflicto sindical, la vivienda del Secretario General de la CTA y del Consejo Directivo Provincial de ATE Santa Cruz, Alejandro Garzón, fue apedreada, al tiempo que él y su familia recibieron amenazas telefónicas. También en Boletín Electrónico Periódico Conflictividad laboral y negociación colectiva. Informe anual 2009 La importancia estratégica del Salario Mínimo, Vital y Móvil Un nuevo pronunciamiento en defensa de la libertad sindical El servicio público de importancia trascendental Conflictividad laboral y negociación colectiva. Informe anual 2008 Informe sobre los trabajadores mecánicos de Córdoba El concepto de acción sindical relevante como nuevo factor de discriminación |
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