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Consejo de la Productividad, el Empleo y el Salario Mínimo, Vital y Móvil Por Instituto de Estudios y Formación y Observatorio del Derecho Social
[22/08/2008]
El 28 de julio de agosto el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil resolvió fijar el monto del salario mínimo, vital y móvil en la suma de $ 1.200 a partir de este mes de agosto, y en $ 1.240 a partir del mes de diciembre. Asimismo, en el transcurso de este mes comenzaron a reunirse las cuatro comisiones que lo conforman: Empleo, Formación Profesional, Productividad y Salario Mínimo, Vital y Móvil y la de Prestaciones por Desempleo. A lo largo de estos años, desde que el CSMVM volvió a ser convocado en el año 2004, la CTA ha venido sosteniendo un conjunto de posiciones destinadas a transformar a este espacio en general, y al instituto del salario mínimo, vital y móvil en particular, en una herramienta de disputa para el conjunto de la clase trabajadora. En esta ocasión, nuevamente hemos destacado que la determinación del salario mínimo debe establecerse al inicio de la ronda de negociación salarial, impulsando los básicos convencionales y estableciendo un piso superior y común desde el cual iniciar la negociación sectorial. En idéntico sentido, resulta imprescindible que el CSMVM asuma su obligación de conformar la canasta básica, pauta a partir de la cual debería calcularse la cuantía del salario mínimo. Finalmente, sólo el funcionamiento permanente de las comisiones permitirá dotar de sentido a este espacio, incluyendo entre sus discusiones temas tales como el establecimiento de una asignación universal por hijo y el seguro de empleo y formación. Como parte de los aportes a las discusiones que allí tienen lugar, y con anterioridad al inicio del funcionamiento del CSMVM en este año, desde el Instituto de Estudios y Formación y el Observatorio del Derecho Social de la CTA hemos elaborado un material que da cuenta de un conjunto de aspectos centrales para garantizar que la dinámica del CSMVM se adecue al modelo constitucional establecido en el artículo 14 bis, y a su recepción legislativa, en los términos de la ley 24.013. También en Informes Sectoriales y Temáticos Convocatoria al Consejo del Salario Mínimo 2010 – Aportes para el debate La importancia estratégica del Salario Mínimo, Vital y Móvil Negociación colectiva – Aportes para la discusión Este informe, elaborado con el apoyo de la Fundación Ebert (FES), da cuenta de las principales características que asumió la negociación colectiva no salarial (específicamente la regulación de la jornada y la organización del trabajo) en los convenios colectivos de trabajo homologados entre 2003 y 2007, y efectúa una comparación con la dinámica negocial desarrollada durante los años 1991 y 1999. Modelo sindical y aportes obligatorios 2002-2006 El proceso de recuperación económica iniciado en el año 2003 en Argentina estuvo acompañado por un aumento en el ritmo de la negociación colectiva. La Negociación Colectiva Salarial en el 2006 El pasado 19 de diciembre más de 60 delegados y dirigentes de distintas asociaciones sindicales afiliadas a la CTA se reunieron en la ciudad de Buenos Aires para establecer políticas comunes de cara a la negociación de acuerdos y convenios colectivos de trabajo. El día 08 de Marzo del presente año 2006 se reunieron en Buenos Aires dirigentes y asesores letrados de sindicatos con personería gremial afiliados a la CTA y que hubieran firmado o negociado Convenios Colectivos de Trabajo. Los objetivos de la reunión fueron el compartir las experiencias en la materia y fijar políticas comunes con respecto al salario, condiciones de trabajo y la distribución de la riqueza. El encuentro, convocado en forma conjunta por el Bloque gremial, el Observatorio del Derecho Social y por el Instituto de Estudios y Formación de la CTA, fue el primero de una serie programada para dar cumplimiento de los objetivos señalados. |
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