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Estudios sobre Negociación Colectiva [8/02/2007]
La negociación colectiva en materia salarial a lo largo de 2006 estuvo signada por el acta acuerdo firmada por el sindicato de camioneros el día 05 de abril de 2006. Este acuerdo hizo las veces de “convenio testigo”, que impuso en los hechos un límite para la negociación salarial encarada por los restantes sindicatos a lo largo del año. Como veremos a continuación, los incrementos salariales establecidos en las diversas negociaciones colectivas se circunscribieron a una banda establecida entre el 16% y el 20%. Sin embargo, las modalidades adoptadas en los distintos acuerdos fueron sustancialmente distintas, por lo que un análisis pormenorizado de este proceso permitirá generar un ámbito propicio para discutir las herramientas más idóneas de cara a la inminente reapertura de la ronda negocial durante los primeros meses del año 2007. En cuanto a los acuerdos celebrados a lo largo de 2006, los mismos se caracterizaron por la reducción de los plazos de vigencia a plazos cercanos al año, la incorporación de sumas “no remunerativas”, la reducción de la negociación colectiva en materia no salarial, y el recurso a “actas acuerdo” en detrimento de la renegociación de los convenios colectivos vigentes. En este documento analizaremos las particularidades del proceso de negociación colectiva a lo largo de los primeros tres trimestres de 2006, los aspectos específicos referidos a la negociación salarial, los alcances de la imposición de un tope salarial por parte del Gobierno Nacional, y la emergencia de nuevas tendencias negociales (encuadramiento, tercerización y precarización, impuesto a las ganancias, etc). A su vez, prestaremos especial atención a los alcances de la negociación salarial en el sector transporte, por haber sido utilizada por el Gobierno Nacional para imponer un tope salarial, y en los sectores industria y energía, por cuanto se trata de las actividades que presentan un mayor dinamismo en la negociación colectiva. Finalmente, señalaremos una serie de cuestiones que, a nuestro entender, deberían ser adoptadas como eje para el debate de cara a la reapertura de la ronda negocial en los próximos meses. También en Informes Sectoriales y Temáticos Convocatoria al Consejo del Salario Mínimo 2010 – Aportes para el debate La importancia estratégica del Salario Mínimo, Vital y Móvil Frente a la convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil Negociación colectiva – Aportes para la discusión Este informe, elaborado con el apoyo de la Fundación Ebert (FES), da cuenta de las principales características que asumió la negociación colectiva no salarial (específicamente la regulación de la jornada y la organización del trabajo) en los convenios colectivos de trabajo homologados entre 2003 y 2007, y efectúa una comparación con la dinámica negocial desarrollada durante los años 1991 y 1999. Modelo sindical y aportes obligatorios 2002-2006 El proceso de recuperación económica iniciado en el año 2003 en Argentina estuvo acompañado por un aumento en el ritmo de la negociación colectiva. El pasado 19 de diciembre más de 60 delegados y dirigentes de distintas asociaciones sindicales afiliadas a la CTA se reunieron en la ciudad de Buenos Aires para establecer políticas comunes de cara a la negociación de acuerdos y convenios colectivos de trabajo. El día 08 de Marzo del presente año 2006 se reunieron en Buenos Aires dirigentes y asesores letrados de sindicatos con personería gremial afiliados a la CTA y que hubieran firmado o negociado Convenios Colectivos de Trabajo. Los objetivos de la reunión fueron el compartir las experiencias en la materia y fijar políticas comunes con respecto al salario, condiciones de trabajo y la distribución de la riqueza. El encuentro, convocado en forma conjunta por el Bloque gremial, el Observatorio del Derecho Social y por el Instituto de Estudios y Formación de la CTA, fue el primero de una serie programada para dar cumplimiento de los objetivos señalados. |
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