Laboulaye 27 de noviembre de 2010

El escenario: La impunidad propia de un culebrón.
En Laboulaye, provincia de Córdoba, los vecinos asisten por primera vez, a una lucha por la dignidad de los trabajadores, que enfrenta al poder de una de las familias más tradicionales y acaudaladas de la ciudad.

La enorme cuota de impunidad que disfruta la familia Risatti, mezcla realidad con leyenda, y entre las cosas que se cuentan figuran momentos de éxitos deportivos, ligados a las carreras de autos, muertes accidentales, crímenes ocultados con la complicidad del Estado y estafas entre familiares.

Condimentos que en la ficción alimentarían una buena novela de intrigas, pero que siendo parte de la realidad de Laboulaye, contribuyen a sumar dramatismo y alineamientos antagónicos.

Despido reiterado y ensañamiento:
El pasado 16 de octubre, los trabajadores de la estación de Servicio de Risatti, todos ellos afiliados a la AGTPAC-FeTERA, luego de una semana de paro, ganaron un conflicto que garantizaba la eliminación del despido aplicado al trabajador Walter Álvarez por parte de la firma Risatti y la realización de una mediación por parte de un reconocido abogado de la Universidad de Córdoba, el Dr. Carlos Toselli, que debía determinar la validez de las acusaciones de Risatti, contra su empleado, fundadas en hechos administrativos, que el mismo empleador se encargó de aclarar que no constituían delito.

Risatti, nunca se presentó a la mediación.
De acuerdo a lo pactado, debía entonces reincorporar definitivamente a Álvarez y dejarlo libre de sanción.

Lejos de cumplir, Risatti notificó a Álvarez un nuevo despido y desató un enfrentamiento que llevó a los trabajadores al paro y a buscar apoyo popular e institucional. La novedad del incumplimiento de Risatti y la ejecución de lo que hoy muchos llaman despido por ensañamiento, se conoció el pasado 16 de noviembre y reitera motivos y acusaciones ya retractados el pasado 16 de octubre.

Los años de práctica generan acostumbramiento
El 15 de octubre pasado, Ricardo Risatti, en una audiencia de conciliación, citada mediante los buenos oficios de la fiscal Lelia Manavela, confesó que en su firma, a lo largo de los años, él había despedido a muchos trabajadores, sin tener problemas.

No entendía por qué, ahora debía dar explicaciones, o reconsiderar su decisión.
Por supuesto que la aplicación del despido, como “forma de disciplinamiento”, según acotó su abogada, no había tenido cuestionamiento en muchos años, pero desde hace algunos meses, sus empleados habían decidido afiliarse a una organización sindical nueva, la AGTPAC – FeTERA, habían elegido delegado y elaboraron una lista de 18 reclamos, que después de discutir y analizar, presentaron en forma de petitorio.

El poder de Risati comenzaba a cuestionarse, y los trabajadores pretendieron discutir la seguridad e higiene laboral, el Convenio Colectivo de Trabajo, sus remuneraciones y los abusivos descuentos que sufren en sus salarios por supuestos faltantes de mercadería no inventariada. Por supuesto, Walter Álvarez, participó activamente de las discusiones, y hasta explicó los reclamos frente a Risatti.

¿POR QUÉ EL ENSAÑAMIENTO?: Los 18 puntos de la discordia.

¿Por qué, ensañarse en despedir al mismo trabajador dos veces en un mes, por los mismos motivos cuando estos fueron desestimados la primera vez?

Quizás por una necesidad de responder frente al desafío de su poder.

Quizás, porque es necesario evitar todo el tiempo que sea posible, la discusión de los 18 puntos de reclamo.

Álvarez participó del reclamo, pero no fue el único. Tiene 17 años de antigüedad y ninguna sanción, ¿Por qué despedirlo a él?

Tal vez para demostrar que cualquiera puede ser despedido.

En cualquier caso es una muestra de autoritarismo.

Lo que hace un mes tuvo una lógica basada en el derecho del empleador a despedir cuando quiera a sus empleados, ahora enfrenta la ética del respeto a los compromisos y a la palabra empeñada.

Al no poder demostrar sus razones, Risatti apeló a su impunidad y volvió a despedir a Álvarez, desconociendo sus compromisos frente a sus trabajadores, las organizaciones sindicales, la Secretaría de Trabajo y el pueblo de Laboulaye, que asistió a este conflicto, entre asombrado y esperanzado en una etapa de justicia.

Ya nada será como antes
Este conflicto conformó, entre los trabajadores, un grupo humano solidario y lleno de coraje, que enfrenta el poder de los Risatti, sin violencia, ni ánimo destructivo, pero con la decisión propia de los que están convencidos de que tienen derechos y quieren hacerlos valer.

La comunidad de Laboulaye, toma partido y discute cuestiones que sacan a la luz muchos otros abusos, sufrimientos y rencores, que parecían tapados por el tiempo; hasta hace poco, el gran garante de la impunidad.

Las representaciones políticas de la ciudad, también comienzan a involucrarse, y ya no es tan sencillo llamar al comisario o involucrar a la justicia, para garantizar el autoritarismo, ahora los valores de una sociedad más igualitaria asoman en el entramado de este conflicto.

Los trabajadores de la estación de servicio de Risatti, luchan por la reincorporación de Walter Álvarez, pero también por la vigencia de derechos que cuando se consoliden, van a mejorar la calidad de vida de muchos trabajadores y trabajadoras.

Apoye esta lucha. Colabore con su firma y acompañe a los trabajadores.

Asociación Gremial de Trabajadores y Personal de Estaciones de Servicio y Afines de la Provincia de Córdoba. AGTPAC

Federación de Trabajadores de la Energía de la República Argentina. FeTERA - CTA