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Telefónicos Por Claudio Marín
[28/02/2006] Hay ciertas diferencias interesantes en comparación con el conflicto anterior, cuya tónica fue la de fuertes enfrentamientos, con toma de edificios y represión. En este caso, si bien mantuvimos paralizadas las dos empresas durante una semana, el conflicto tuvo bajo impacto mediático y menor nivel de enfrentamiento. Las empresas ya conocían cuál era el poder de fuego del gremio y no quisieron arriesgar. Se caracterizó,
entonces, por más negociación que medidas de fuerza. Había un punto importante en esta confrontación: el pedido de un aumento salarial del 60 por ciento, un porcentaje alto, y obtuvimos un incremento de entre 35 y 40 por ciento. Fue un aumento considerable, con esto estamos pasando los 2000 pesos brutos para una persona que se inicia; lo que consideramos una buena remuneración,
Por otro lado fue muy importante la reducción, la rebaja horaria. Creo que ahí se empezó a poner sobre el tapete otro tipo de discusión. En principio las empresas no entendían por qué, decían que era un problema político, que era el horario de ENTEL. Y algo de eso había. En un sector del activismo significaba un poco volver al horario de cuando la empresa era estatal pero también había una presión muy grande de los sectores que trabajan en los call-center donde el trabajo es agotador y el poder reducir el horario y llevarlo definitivamente a las seis horas era un tema central. Se pone entonces sobre el tapete la cuestión de las condiciones de trabajo y las condiciones convencionales. Los temas referidos al medio ambiente, condiciones de trabajo, salud, están empezando a plantearse en todos lados y creo que van a ser un eje muy importante de trabajo para este año. Pienso que la CTA va a tener que renovar las tareas en el departamento de salud y los gremios que la integran tendrán que hacer lo propio dentro de sus estructuras gremiales. El tema del horario de trabajo es muy fuerte a la luz de de que los 65 años, para aquel que tiene la suerte de poder jubilarse, es un tope demasiado alto. El conflicto también puso de manifiesto que la gente tiene necesidad de jubilarse antes. Sesenta y cinco años en condiciones de trabajo duras no son viables. Un trabajador a esa edad no puede estar haciendo determinadas tareas como subirse a un poste o reparando en la calle, o manejando un balancín como lo haría un joven de 20. Es una locura, por lo tanto hay que bajar la edad jubilatoria al menos para una gran cantidad de tareas que se realizan en distintos sectores del movimiento obrero. Tiene que haber para esto una jubilación, pero esta jubilación a la vez no puede, no debe, ser un castigo. Esto es lo que estamos tratando de enfrentar en Telefónicos, sugiriendo y negociando con las empresas que deben poner la diferencia, que debe haber una jubilación anticipada de carácter estatal, es decir una jubilación real no un documento privado. Así las empresas deberían poner una diferencia hasta llegar al 100 por 100 del salario, con carácter móvil por supuesto. No nos han dicho que no y pienso que debe ser una cuestión que debe preocupar también al propio empresariado, porque hay sectores muy amplios de trabajadores que no van a llegar a jubilarse y que van a significar un lucro cesante muy importante, que ya lo significan en distintos lugares de trabajo. Por lo tanto este tema, más la recuperación de los aportes patronales, son fundamentales a tener en cuenta. Sería interesante entonces impulsar una fuerte campaña por la restitución de todos los aportes patronales que fueron recortados en su momento y buscar instrumentos de acuerdo, de carácter convencional. Por supuesto esto también hay que poder implementarlo desde el Ministerio de Trabajo, para lo cual tiene que haber treinta años de aporte, donde las patronales pongan la diferencia hasta llegar al 100 por 100 móvil. De lo contrario no va a haber compañeros que se quieran jubilar anticipadamente. Esta es la idea, este es el marco en que se dio el conflicto y creo que abre un año muy importante. Hay ahora un intento de acuerdo por parte del gobierno para que no se superen más allá del 20 por ciento. Pienso que esto es inviable porque la inflación supera en mucho ese porcentaje. Por más que pongan la pauta que pongan o lleguen a los acuerdos superestructura les que quieran, no va a ser aplicable. Volviendo al resultado del conflicto, fue una fiesta, la gente lo recibió muy bien el aumento fue importante y la rebaja horaria era un deseo, algo muy arraigado en los compañeros, sobretodo en los sectores que trabajan con call center. Fue un festejo muy grande. Como siempre lo resolvimos por plenario, asamblea general de afiliados, con mucha participación. Fue en Obras Sanitarias con más de 1800 compañeros presentes. Se aprobó todo, hubo 60 votos en contra. Este enorme festejo luego se trasladó a los lugares de trabajo. Este año vamos a enfrentar el tema del tercerismo, vamos a ver como le podemos dar una nueva vuelta de tuerca tanto sea al externo, como en Atento, como los casos dentro de la propia empresa, los sectores de mantenimiento que trabajan por UOCRA. Vamos a tener una pelea importante este año. También en Boletín de la Fetia Trabajadores de la Cooperativa La Unión pelean en Miramar por recuperar definitivamente el frigorífico Vadelia a través de la expropiación. Reflexiones sobre los conflictos actuales ¿Por qué luchan nuestros viejos? Tenemos Derechos y debemos ejercerlos Sumar a los 800 pesos el debate sobre la distribución del ingreso El Consejo de la Productividad, el Empleo y el Salario acordó aumentar el salario mínimo de manera escalonado para llegar en noviembre a los 800 pesos. La CTA propuso medidas para el conjunto de los trabajadores. La empresa, La Cabaña SAIC , productora de manteca y crema de leche, empezó con una crisis de deterioro en su funcionamiento alrededor del 2001. En ese momento trabajaban unas 50 personas. La producción había bajado entre el 30 y el 40 por ciento y en setiembre de ese año la patronal echa a la mitad del personal. Inmediatamente presenta la convocatoria de acreedores, con la intención de no pagar las indemnizaciones.Como respuesta pusimos una carpa en la puerta, generamos un piquete con el sindicato y estuvimos 12 días en la calle parando la producción. Nuevas alternativas para las fábricas militares Parece haber desaparecido el riesgo de privatización o reducción. En el gobierno nacional se estudian alternativas de producción, como la reparación de vagones del ferrocarril Belgrano. La certeza de pasar del ministerio de Economía, como estamos actualmente, al ministerio de Planificación (que es el que maneja Julio De Vido), es vital para nuestro futuro. El traspaso ocurriría, aproximadamente, entre en septiembre y octubre de este año. ¿Por qué hay que conocer cómo operan las ART? Nunca será suficiente lo que se insista respecto al cuidado de la salud de los trabajadores. Las duras condiciones de precariedad laboral y bajos ingresos desviaron la atención sobre cuestión tan fundamental y hoy nos encontramos con un panorama donde se han degradado las condiciones laborales comprometiendo seriamente la salud de los trabajadores. En la mayoría de los casos el tema no se trata, o se trata mal y en el mejor de los casos se cambia plata por salud. Un debate urgente sobre las ART La reunión de la OIT en Ginebra fue el escenario elegido por los empresarios para cuestionar los cambios proyectados - en proceso de debate - en la legislación laboral. Sanitarios Roca estuvo en lucha durante 18 dias. Esta empresa está ubicada en la zona de Lanús y desde hace muchos años se dedicaba a la fabricación de sanitarios y menaje. El proceso productivo exigía modalidades metalúrgicas y de enlozado. Por esta razón sus trabajadores estuvieron históricamente encuadrados en la UOM. |
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